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中信证券

公司简介：

中信证券股份有限公司，于 1995 年 10 月 25 日在北京成立。2002 年 12 月 13 日，经中国证券监督管理委员会核准，中信证券向社会公开发行 4 亿股普通 A 股股票，2003 年 1 月 6 日在上海证券交易所挂牌上市交易，股票简称“中信证券”，股票代码“600030”。 2011 年 10 月 6 日在香港联合交易所上市交易，股票代码为“6030”。中信证券是中国第一家A+H股上市的证券公司。

中信证券业务范围涵盖证券、基金、期货、直接投资、产业基金和大宗商品等多个领域，目前拥有7家主要一级子公司，分支机构遍布全球13个国家，实现中国境内31个省市自治区全覆盖。

项目覆盖范围：

中信HR项目将中信证券旗下500家左右分支机构和30多家子公司纳入系统进行管理，员工数达到13000人，使用模块包括：组织管理、人事管理、薪酬福利管理、考勤管理和员工自助管理；

中信证券人力资源管理需求特点

中信证券于2002年与嘉扬正式合作，在遇到嘉扬之前，中

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总部、分公司和直属营业部，专职和兼职的 HR管理人员众多，HR专业水平参差不齐，没有统一的信息平台规范业务操作和分享成功经验，先进的管理制度和流程很难顺利推广和实施。
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总部对人头控制，薪资总额控制，以及薪资福利发放如果全部靠手工计算和汇总，不仅耗时费力，又时常出错，而且容易产生各种管理漏洞，造成经济损失。
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缺乏系统支持，券商在快速扩张时，难以作出科学的人力资源规划，且人力资源成本和风险较难控制。尤其《新劳动法》推出后，由于 HR 操作的不专业，不规范或者工作疏忽，带来的用工风险加大。
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对营销人员的管理越加规范化，也越加创新，很多券商在营销经理（客户经理）的HR管理和激励上方法多种多样，越来越成熟，越来越细化，越来越需要借助系统来规范和沉淀管理模式。

项目特色功能

一、整体管理

1、中信证券集团下属各子公司按照区域进行组织/人事/考勤/薪酬的单独管理。

2、总部直属各部门合并为一个管理区域，该区域中人事/考勤/薪酬/社保由总部人力资源部门直接管理。

3、针对营业部，财管委下设人力资源部门进行系统化管理，有对应的组织/人事/薪酬/考勤管理专员进行点对点的管理划分。

二、人事管理

1、各营业部按照营业部划分管理单元，直属营业部或者分公司对下属营业部有组织管理权限，人事查看权限，下级营业部人员入职/离职需要上级营业部进行审批，审批通过才能进入/离开人事系统，分公司和直属营业部员工入职和离职需要总部财富管理委员会人事权限进行审批。

三、薪酬管理

1、各营业部按照营业部和分公司划分薪酬福利计算管理单元，总部财管委在HR系统中有查询营业部和分公司薪酬福利权限，财管委只有计算营业部和分公司总经理薪酬权限，无计算营业部和分公司内员工薪酬福利权限，同理，分公司区域内只有分公司自己的薪酬计算权限，无营业部薪酬计算权限但是可以查看营业部员工薪资，营业部员工薪酬变动需要分公司进行审批。

2、财管委和营业部/分公司的薪酬管理统一使用一个薪酬福利账套计算薪酬和社保公积金，营业部和分公司薪资计算完成之后，由财管委统一进行薪酬封账。

预约产品演示

项目收益

借助 e-HR 系统集中管理平台，快速高效平稳的推行总部的HR管理政策；使HR管理平稳运营，对各管理总部和营业部有效统一管理，提高效率。
借助 e-HR 系统灵活的薪资账套功能，薪资计算和发放的各项内容采用信息技术自动替代的方式来完成，所有薪资项目以及薪资相关计算公式均可以在系统中进行设置，系统自动完成烦琐和复杂的计算工作。
借助 e-HR 服务员工的自助平台，帮助公司各级管理人员有效的用人、选人、留人和激励人，让员工、领导、HR 在这个平台上信息共享、有效沟通、建立流程、提高效率。
确保集团范围内的区域公司和营业部在HR管理和运作上符合《新劳动法》规范，降低人力风险。