选择嘉扬，薪税无忧——嘉扬出席2019中国人力资源管理高峰论坛

2019年，对企业管理来说，是面临疯狂挑战的一年，薪税改革、金税三期上线等一系列新政的实施，对企业薪税管理合规性提出了更高的要求，合法合规合情合理，需要企业从政策层面和技术层面双平衡。

9月27日，由税友集团主办“薪税变革与数字赋能——2019中国人力资源管理高峰论坛”在上海浦西四季酒店隆重举行。嘉扬销售部总监吕传波先生应邀出席本次论坛，并发表“管理驱动变革，技术创造价值”主题演讲。

管理驱动变革，技术创造价值

在嘉扬吕传波先生的分享中，他从一个专注企业人力资源信息化管理解决方案24年，以一个和中国人力资源一起发展成长起来的服务提供者的角度出发，深度剖析政策变革对HR管理、企业发展、以及e-HR服务商带来的驱动与挑战。

薪税变革对个人、企业、服务商带来的挑战

企业个税申报之痛

薪税作为企业的核心应用，要想准确，全面，简便的实现薪税无忧，这就需要选择一套适合的薪税系统来帮助自己。在嘉扬看来，一套好的薪税管理系统必须具备以下特点：

同时，在选择合适的薪税一体系统前后，企业在计算规则，操作流程，结果准确性，时效性，工作效率等方面将会得到全面的提升，尤其对于拥有多个报税实体的集团性企业来说，HR&财务部工作步骤将会得到指数化额降低。

Kayang Tax，是一款能够无缝连接薪酬管理产品和税局个税系统，一键计算应发薪酬及个税，直接申报员工个税并缴费。

Kayang TAX除了薪税一键操作以外，还具备以下功能：

政策的不断变化，企业管理转型的加剧，无一不在挑战着嘉扬这样的人力资源管理服务商在研发、技术、服务等方面的专业能力与响应速度，但同时，也是力量十足的推动力与机遇。

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企业需求+HR=驱动+成就

在分享的最后，吕传波先生指出，随着企业对人事管理效率、合规、信息化需求的提升，人力资源管理系统的普及率也将得到提高，更多企业的HR部门将从原本的事务型的人事管理工作中解放出来，将更多的时间与精力投入到招聘优质人才，培训适岗人才，制定企业人才发展战略，优化企业组织架构，人才架构，薪资绩效架构，以求达到人力资本最优投入产出比。

所以，企业HR部门在精修内功的同时，对e-HR软件的发展也会起到一个非常有效的促进作用，作为服务人力资源部的e-HR软件，需要具有前瞻性和问题解决能力，企业需求的变化也会使得HR服务商们从传统的数对人头发对工资，到能够提供一体化：涵盖六大模块，包括员工自助，移动应用数据报表，个税专项申报等功能的人力资源管理软件，再向能够为企业提供“咨询+系统+人才发展+胜任力”的人力资本管理软件。

所以，企业需求+HR服务提供，是一个相互驱动，互相成就的过程。

关于嘉扬

嘉扬自成立24年以来，一直都在积极探索最适合中国企业的e-HR软件解决方案，为企业提供从员工基本信息、考勤假期管理、薪酬福利等基础数据的管理到绩效、招聘、培训、人才发展、工作流、员工自助等业务流程的规范，帮助企业建立高集成的管理平台；

嘉扬新一代SAAS产品，全面覆盖从核心应用，劳动力管理，人才发展，招聘培训，绩效发展等人力资源管理核心应用，有效降低人力资源信息化资金投入，提高投入回报率，使用户“零负担”使用软件，并通过专属客户经理提供客户服务，协助用户获得最佳满意度。

嘉扬——做适合中国企业的人力资源管理软件！