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eHR人事系统具备哪些作用特性?

时间:2021-01-08 阅读:498 来源:嘉扬e-HR Kayang Information

公司信息化管理方法协助公司更强提高工作效能!今日分享:eHR人事系统具备什么作用特性?eHR人事系统能够协助公司完成什么管理方法要求?

 


1、单位高效率管理方法


公司能够运用人力资源管理系统对相关部门开展开设和撤销实际操作,创建无尽等级的树型单位构造。能够回望单位构造的历史数据。便捷、便捷的查询组织架构图,并立即复印,还可以导出来为HTML文件格式。


2、智能化绩效考核管理


人力资源管理系统适用判定及定量分析二种绩效考评方法,例如:全方位考评、量化考核等考核机制。eHR人事系统内嵌各职位常见的绩效考核表,可供客户立即应用。客户还可以自主设置考核标准、得分权重值、记分公式计算等新项目,建立自身的考核表。考评广告任务后,职工立即线上开展业绩考核评分,全自动进行成绩归纳测算,考评结果自动保存在职工档案中。


3、智能招聘管理方法


公司能够运用hr人力资源管理软件对招聘计划书开展订制,包含招骋的职位、规定、总数,面试流程界定等。招聘计划书可线上申请。应聘简历能够详尽纪录求职者材料,并纪录她们在面试各环节的点评。面试步骤根据系统软件审批流服务平台进行,hr人力资源管理软件能够管理方法应聘者的全部面试全过程。


4、智能考勤管理方法


人力资源管理系统可与公司目前的指纹打卡机融合,完成车次界定、职工排班表、智能化抓班、考勤管理归纳测算等作用。系统软件适用休假、公出、加班加点、调休、调班、停产等考勤管理业务流程管理。薪资控制模块能够直接引用月考勤管理结果开展有关测算。暑假管理方法中能够自定法定假期与公司暑假。考勤管理数据信息适用分部门管理制度,各子公司或单位能够单独管理方法总部的考勤管理。

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