为提高人力资源管理效率，许多制造企业正在进行人力资源信息化改造，由于人力资源系统是非常专业化的系统工具，市场上的系统提供商也很多，大致可以分为两类：一类是综合系统提供商，另一类是专业系统提供商，那么我们的制造型企业该如何选择人力资源系统呢？下面是产品介绍，希望能为您的选...
由于疫情爆发、新技术、中美关系不确定等因素的影响，企业数字化转型的要求日益迫切。数字技术与人才盘点的碰撞，会给人才盘点带来怎样的机遇与挑战？ 按照行业研究的结果，数字转型可分为在线化、集成化、数字化和功能化4个层次。在数字时代的不同阶段，可以支...
在讨论绩效管理的时候，我们似乎很少注意到绩效在企业内部是如何联系起来，如何构成的。因此，从企业架构的层面上，如何进行绩效管理呢？接下来，企业应该如何正确协调组织绩效与个人绩效之间的关系，找到人力资源绩效管理的方法，从而达到企业自身利益提升的目的？本文将对此进行探讨。 ...
绩效管理是企业人力资源管理的核心，它的关键在于激励员工，塑造员工形象，从而提高企业竞争力。绩效管理软件一方面要考虑到日常业务流程中的人力资源管理简单化的实际操作，另一方面也要考虑到与财务、业务流程等生产系统相连接的困难，及时反映员工在业务流程中的主要表现，从而提高绩效考...
许多企业的人力资源部门在选择人事软件时，只是将人事软件作为一种统计工具来选择和购买。人力资源部门通常认为，上人事软件不就是通过人力资源管理和信息技术实现电子工作吗，这不就是方便我们查询统计工作吗？所以今天，让我们简单分析一下:人事考勤软件真的像统计功能一样简单吗？ ...
eHR系统项目的上线并不是一个简单的过程，它从前期的准备、需求调查、需求分析，到客户化、数据导入、培训、系统的运行和验收，一般至少需要三个月的时间，这里面又涉及到eHR供应商的管理系统与服务，以及执行人员的水平，企业各部门的配合，高层的支持等，如果有任何失误，轻则延误项...
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