高品质的企业都有自己独特的个性，甚至在同一行业，不同的企业都有不同的经营方式和竞争方式，扬长避短，差异化竞争才能更好地生存。根据企业的人力资源管理体系，其eHR管理系统也必须符合企业的战略规划，与企业现有的人力资源管理流程相匹配，而不能让企业转向eHR管理模式。今日就为...
每一个人每天的时间都是24小时，对于完美主义者来说，想要有真善美并不容易。人力资源管理每天的工作都很杂，花在日常行政工作上的时间越来越多，那么如何节约日常管理工作的时间，提升人力资源管理工作呢？下面为大家分享一些可以帮助你节省时间，提高工作效率的技巧，请人力资源专业人士...
现阶段中国应用制造业人事软件的大多是一些具有较强经济实力和跨行业、跨地区、专业化的大中小型企业，或具有深厚服务基础的跨国公司，他们期望通过引进一套好的人事软件，提高人力资源管理的管理能力，并将其作为企业战略管理方法的一部分。随着企业数字化管理的推进，越来越多的中小型企业...
招标会宣布前公司必须对eHR系统潜在供应商进行筛选，以确保参加投标的供应商符合公司要求，人事部或IT部门一般能够根据互联网进行信息收集，也可以资询已实施eHR系统的其他同行进行掌握。为避免过度招标、恶性竞争等带来的投资风险，企业一般应将邀请供应商控制在3-5人以内。 ...
越来越多的企业按照人力资源系统化管理方法完成了管理创新，人力资源系统推动了企业人力资源智能化管理，进而提高了用户满意度和员工工作效率。开创人力资源系统化管理方法，先是对人力资源管理核心理念的创新，减少了HR员工的许多复杂事务，促使大家HR管理人员有大量时间从事诸如人才培...
近年来，“数字化”已成为一种社会高频词汇，这并非偶然，而是社会环境发展的必然趋势。同时，随着新技术的不断涌现，企业对数字化转型提出了更高要求。一般而言，企业的数字化转型可分为两类：一类是业务方面的数字化转型，另一类是人力资源管理方面的数字化转型。...
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