人力资源在任何企业的成功中都扮演着关键角色。尤其是在确保员工的辛勤工作得到报酬方面。 每次算薪，都能让自己更深地了解公司的财务状况和组织效率。 继续往下读，你将了解影响人力成本的因素、如何计算人力成本以及人力成本如何预示着公司...
招聘流程急需改革。在最近的一项调查中，83%的受访者表示，他们在招聘或入职过程中有过不愉快的经历，包括被忽略、遭到歧视以及与粗鲁的招聘经理打交道。75%的员工承认他们在过去的一年里考虑过辞职。这意味着你的组织有机会吸引优秀的人才，给那些不满意...
对任何管理者来说，保持员工的士气都是一项困难的工作。然而，知道如何激励表现不佳的员工是管理工作的重要组成部分。而现代工作提供的灵活性可能是一笔巨大的财富，然而它并非没有挑战，例如，如何吸引那些职业道德似乎正在衰退的员工。 虽然居家办公改革改...
除了自我评估，我们建议在绩效评估过程中让员工的同事也参与其中。 360度评估包含了与该员工密切合作的个人反馈。这些同事很适合就员工擅长什么，以及哪里可能有进一步改进的空间提供见解。 在此，我们推荐了9个问题帮助你收集这些有价值...
对于许多人力资源专业人士和经理来说，绩效评估是一个有价值的触点，可以促进人际关系和持续提升。 但是你的员工可能不大同意。根据《人力研究与分析》最近的一项研究表明，55% 的员工不相信评估能改善他们的工作表现。反而，绩效评估就像是...
1、建立企业价值 创造积极工作环境的第一步是确定公司的使命和价值观，并将其融入公司所做的一切工作中。当公司领导层接受企业价值观时，它可以为你的公司奠定基础，并引导你的组织走向成功。 建议：在建立企业价值观时，要考虑...
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