拥有顶级人才对任何企业来说，都是获得长期成功的关键。有效的招聘策略有助于寻找、吸引、定义、雇佣并留住对你们的企业目标做出贡献的专业人才。在此，我们收集了17个最优的招聘策略。 1、设计有效的员工推荐计划 将员工推荐...
钱不是唯一奖励员工的方式。非货币激励帮助你让你的员工保持激情、积极和敬业。让我们来探索一下你的组织可以提供的非金钱奖励方式。 1、给员工做自己的项目的时间 这个想法背后的逻辑很简单：人们会被自己热爱的事情所激励，而...
如何进行正反馈取决于任务和团队结构。它应该是个人化的，以职业发展为目标。 不过，如果你或你的团队刚开始使用正反馈对话的形式，你可能会发现使用正反馈的框架还是很有用的。 正反馈的拥护者通常使用5种思路进行绩效管理。它鼓励团队成员...
我们不能收回我们过去犯的错误，躺在犯的错误上面，或者，出于好意，提醒犯的错误，这几乎毫无益处。那么，如果对未来充满期待、向前看，是否会更有效呢？ 反馈是帮助团队提高效率和改进业务流程的最佳方式之一。但它也可能是杯装着毒酒的圣杯。 接受反馈会...
我们都知道继任计划的工作量很大。所以，把它分解成若干步，当你的安排没那么满时，再分批处理，逐个击破。而且，在你完成每个阶段之后，就把下一个阶段放在日程表上，确保能完成。 在此，我们概况了成功的继任计划的七个步骤。 ...
在此，我们列出了实践继任计划的一些思路。 选择正确的格式 创建继任计划的方法有很多种，从简单的表格或图表到多页的文件。计划的格式取决于你们企业的规模和复杂程度，以及岗位的数量。也可以取决于个人喜好。 看看不同...
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