规划人力资源预算与规划其他运营领域的预算一样重要。事实上，这是组织能够蓬勃发展的核心所在。以下是制定明确的年度人力资源预算计划的一些主要好处：
- 管理人力资本成本： 计划周密的人力资源预算将帮助你避免超支或支出不足，并使你能够在面临突如其来的变化时重新分配资源。
- 确保人力资源运营效率：一个清晰的概览，显示你可以在哪些方面花钱，以及花多少钱，实现高效运作。
- 了解你的招聘需求： 一份可靠的人力资源预算可以让你深入了解人员需求，避免招聘过多人员或造成人员短缺。
- 吸引顶尖人才： 为正确的招聘营销渠道和招聘流程分配充足的资源，有助于吸引更优秀、更合格的候选人加入企业。
- 减少人员流失： 精心编制的人力资源预算将帮助你支持并发展员工，从而帮助降低员工流失率，提升雇主品牌和企业文化。
- 获取所需的资源： 人力资源预算规划帮助你明确所需的资源，从而使你能够请求并获得这些资源，以实现你的目标。
- 实现组织成功： 通过提高人力资源效率，组织可以最大限度地发挥员工的作用，提高工作效率，实现组织目标。这也为你应对影响人力资源各个领域的法规变化做好了准备。
- 获得决策席位： 提交一份完善的预算计划可以提升人事在组织中的价值，并帮助你赢得业务合作伙伴的美名。
来源：外网编译。
