在管理人力资源预算时,可以参考以下几点:
- 遵循人力资源战略:人力资源战略是一项将劳动力投资与业务需求相结合的计划,以便所有人力资源活动都能支持更广泛的业务目标。如果你没有这样的战略的话,可以公司内部制定,或者请咨询公司帮助制定。
- 在人力资源团队中培养财务意识文化:对团队中的所有人力资源专业人员进行培训,使他们在规划和执行人力资源计划时始终牢记预算,并设定最大额度。
- 对人力资源人员进行预算跟踪培训: 确保人力资源专业人员知道如何使用 Excel 或专业软件创建和监控预算。
- 记录预算理由,供日后参考: 创建一份工作文件,方便相关人员查阅。这有助于您跟踪具体的预算分配是如何确定的。
来源:外网编译。