每个工作场所都有一种企业文化——一套共同的价值观、信仰和态度指导着企业。虽然有些企业文化是自然形成的，但有意识地建立积极的职场文化可以帮助你提高士气，创造蓬勃发展的组织。 如果放任不管，让企业文化听天由命...
技巧 1：将任务与员工的技能和能力相匹配 了解员工的技能和特点对于为他们分配合适的角色至关重要。例如，一个内向的员工可能不适合领导一个大团队，也不适合做公司的发言人。 进行技能差距分析，评估并了解员工缺乏哪些技能以...
产能比是一个分数，可以用来量化有形和无形因素，比如完成的任务、培训的效果、小时收入和效率。它是衡量生产的商品和提供的服务（产出）与在该任务上花费的时间或精力（投入）的比率。 1、计算产能比 计算产能比的第一步是定义...
就像生活中的许多事情一样，有时遵循一个过程或一系列步骤就会创造出可以获得更好结果的结构。以下是一系列步骤，可以帮助您计划、创建并跟踪公司和团队使用正确的KPI（关键业绩指标）。 第一步：你的战略目标是？ 创建步骤的...
根据2022年HR.com网站的调查显示，只有39%的人力资源专业人士认为他们的绩效管理流程确实提高了员工绩效。这是一个可以理解的困境，绩效管理包含很多部分，包括员工和经理一对一沟通、员工发展计划、绩效评估、组织绩效等等。如果想提升这个流程，...
良好的员工体验对企业成功很重要。在此，将分享9个最佳员工体验管理实践。 1、员工体验设计方法 员工体验是关于员工和组织之间有意义的互动。HR如果能够精心雕琢体验，能帮助员工成为最多产和最敬业的员工。 ...
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