不管是大企业还是小企业，都要收集员工的报表数据。HR数据敏感，杂乱无章，变化无常，且分布在很多不同的系统中。人力资源部在决策过程中发挥重要作用，跟踪员工流动率，收入，停薪留职以及保留员工的机会，并确定重点关键领域。 人力资源是企业发展的关键...
人才资源管理六大模块，绩效管理是核心，尤其是现代企业高强度管理！许多企业选择了绩效管理系统进行管理，但市场上专门的绩效管理系统选择较少，而且很难与考勤、薪金、培训等相关联，需要专门核算，所以eHR系统是目前众多企业的选择！ 绩效管理涉及企业管理...
许多企业发展到一定规模，需要借助绩效管理来激励员工，绩效系统的出现，使绩效管理智能化成为可能。如何在绩效系统中实现绩效管理的智能化？ 一、预先设定和定制岗位绩效计划 绩效系统中设置了一些企业常见的岗位绩效考核指标，并且多种主流绩效考核...
人才年度盘点是人力资源管理部门的一项重要工作，尤其是对于有一定规模、人员规模较大的制造业企业，盘点工作更加繁重！人力资源大量盘点，缺乏条理全面的记录和深入的分析，降低了企业人力资源管理的灵活性。怎样通过人才盘点系统，完善制造企业人才盘点工作，成为企业当前的重要任务！ ...
人力资源系统(HR系统)是一个办公系统，用来管理企业人力资源事务。与ERP系统、CRM系统、OA系统等企业管理软件一起，通过信息自动处理，共同协作，帮助企业提高管理功能，提高工作效率。 一套完整的人力资源系统应该包括以下11个模块：基本人员管理...
在HR心中疑惑为何要使用HR管理系统时，其实我们心中怀疑的并不是HR管理系统的功能，大家都知道各种电子信息系统都能提高工作效率，所以我们更多的是在想，购买一个HR管理系统所带来的价值是否超过了我们的支出。那么HR管理系统究竟有什么作用，能让许多企业花费几十万购买并使用它...
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