人事系统中能力素质测评软件的作用！

伴随着商界的发展，竞争已经成为各行各业的主旋律，人才难寻已成为共识。正确选择、使用和培养人才，不仅能够提高企业人力资源管理的效率，而且能够促进企业持续稳定地发展。

能力素质测评软件作为人力资源管理系统中的一个重要工具，在人才选拔中发挥着重要作用，也是当今企业组建人才队伍不可缺少的选择。

一、招聘管理

招聘管理是人力资源管理系统中的一个重要环节，人力资源部根据实际情况及时安排招聘事宜，通过学历、工作经历挑选合适的候选人。但是，每一个岗位对人才都有具体的素质要求，比如组织能力、公共关系能力、研究能力、创新能力、决策能力等，在学历、履历上往往难以体现。

所以，能力素质测评软件是全面、系统地了解应聘者的重要工具，它可以对应聘者的技能、性格、求知动机、动力、做事方式等进行全面的剖析和评价，从而使企业快速、科学、理性地识人。

二、绩效管理

大多数企业在实施绩效管理的时候，有的只是流于形式，有的甚至有悖于企业的战略意图，形成的结果往往是一事无成。因此，企业在实施绩效管理时，可以从数量指标和质量指标两个方面进行考核，定量指标可以从员工的工作业绩进行评价，而定性指标则可以运用科学的能力素质测评软件，来了解员工的绩效状况和素质能力。

被评核者可以根据评核者的评价结果找出自己取得成绩和不称职状况的原因；而对评核者而言，在了解被评核者现状的基础上，有意识地调整自己的工作，减少内耗，从而形成一致的行为，从而促进被评核者绩效的提高。

三、培训管理

实际上，企业培训管理在人力资源管理中起着承上启下的作用，如果让他们一直原地踏步，只会限制他们优化工作流程、提高效率的能力。

因此，实施能力素质测评软件有利于企业发现内部的人才和稀缺人才，并且还可以从各个方面明确每个员工的长短和好坏，然后与岗位、职位所需的工作能力相匹配，从而更好地分析员工的综合素质以及员工之间存在的差距，从而确定员工的培训需求，帮助员工发挥自己的潜力，为企业带来更多的利益。

四、人事安排

正确、快速地选拔人才，已成为企业人事部门工作的首要任务。在企业招聘中，传统的用人方式带有强烈的个人主观性和随意性色彩，背离了公平原则以及企业内部利益驱动因素，影响巨大。

运用能力素质测评软件，不仅能够全面了解人才的素质，从而做到因材施教，人职匹配，而且能够大大避免把“主观意识”运用于人才选拔和任用，从而更加民主、公平地选择任用合格人才，做到人尽其才，才尽其用。

能力素质测评是一种科学的、综合的人才选拔方法体系，它通过对人才多方面素质的综合衡量与评价，为企业招聘、聘用、晋升、培训、绩效考核等提供服务，从而更科学地甄别人才，提高企业人力资源开发效率。