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为什么更多的企业选择绩效管理系统?

时间:2021-02-25 阅读:1053 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

人才资源管理六大模块,绩效管理是核心,尤其是现代企业高强度管理!许多企业选择了绩效管理系统进行管理,但市场上专门的绩效管理系统选择较少,而且很难与考勤、薪金、培训等相关联,需要专门核算,所以eHR系统是目前众多企业的选择!

 


绩效管理涉及企业管理的方方面面,包括文化、战略、组织、人力资源、领导、激励、决策支持、控制等,这些都是影响企绩效效的重要因素。绩效管理包括对企业战略的分解,对各级考核者和被考核者进行充分的沟通,以确定目标责任和工作计划,对企业各个层次的绩效进行监测,并为各级管理者提供决策支持,进行经营评估等等,这些都不是人事行政部门能够做到的!


绩效管理系统是嘉扬人力资源管理系统的核心模块之一,属于业务应用层,支持各种考核工具,考核方法来评价员工的绩效。采用多样化的绩效模式,个性化的绩效模板,灵活的考核流程设置,细致的权限划分,支撑企业在不同业务场景下的绩效考核模式。

 

绩效管理系统为公司建立和完善人力资源绩效考核体系提供支撑,对员工的绩效进行客观、公平、公正的考核,出具绩效分析表,不仅为员工发放工资,还能提供岗位晋升和培训需求等数据,使人力资源管理工作有理有据,有据可查。绩效管理系统的功能的优点如下:


1.多模式数据对接:评价结果与其它模块自动连接,通过评价数据,为企业人才选拔、培训、薪酬等提供支持。


2.弹性考核设置:绩效管理系统可为企业的不同岗位设置评估周期、评估项目和各种评估权重,具有高度的定制化。


3.详尽的评估反馈:对员工在工作中的不足进行反馈,并通过人力资源管理系统中的各种图表和文字分析来帮助提高。


4.支持多种设备的评审功能:工作人员可以通过自助平台,手机APP实现自助评分,查看成绩等功能。

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