怎样通过人才盘点系统完善企业人才盘点工作？

时间：2021-02-24 阅读：2735 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

人才年度盘点是人力资源管理部门的一项重要工作，尤其是对于有一定规模、人员规模较大的制造业企业，盘点工作更加繁重！人力资源大量盘点，缺乏条理全面的记录和深入的分析，降低了企业人力资源管理的灵活性。怎样通过人才盘点系统，完善制造企业人才盘点工作，成为企业当前的重要任务！

一、考察员工的能力水平

招聘是一个筛选人才和被人才筛选的过程，每个企业的职责和职位都不同，并非每个员工都能很好地适应。所以说，优秀的员工也有可能表现出不适应，相反，一些能力一般的员工能够更好地融入企业。

而作为企业人事管理部门，需要了解每个员工的信息，统筹考核，如员工的工作状态、考核状态、出勤、绩效、员工互评、员工自我评估等，通过人才盘点系统综合的数据分析，全面了解员工的能力水平以及与企业的融合程度(契合度)，更好地筛选出合适的人才，为企业培养出专业的人才队伍。

二、考察组织效能

企业是一个具有共同目标的集合体，通过对人才的盘点，企业可以更好的定位组织绩效、组织特征和组织效益。以组织的人才需求为基础，为企业人才战略规划提供数据支持，用人才盘点系统帮助企业在人才市场上找到前进的方向，从而准确地吸引人才。

三、优化企业人才队伍

企业HR可以通过人才盘点，更好地了解人才的变化与分布情况，对企业人才配置和人才计划进行相应的调整，以保证企业的人才需求，满足企业发展的需要。公司通过人才盘点系统实现对人才的统筹管理，为企业发展提供有力的支持。

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