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怎样通过人才盘点系统完善企业人才盘点工作?

时间:2021-02-24 阅读:1761 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

人才年度盘点是人力资源管理部门的一项重要工作,尤其是对于有一定规模、人员规模较大的制造业企业,盘点工作更加繁重!人力资源大量盘点,缺乏条理全面的记录和深入的分析,降低了企业人力资源管理的灵活性。怎样通过人才盘点系统,完善制造企业人才盘点工作,成为企业当前的重要任务!

 


一、考察员工的能力水平


招聘是一个筛选人才和被人才筛选的过程,每个企业的职责和职位都不同,并非每个员工都能很好地适应。所以说,优秀的员工也有可能表现出不适应,相反,一些能力一般的员工能够更好地融入企业。


而作为企业人事管理部门,需要了解每个员工的信息,统筹考核,如员工的工作状态、考核状态、出勤、绩效、员工互评、员工自我评估等,通过人才盘点系统综合的数据分析,全面了解员工的能力水平以及与企业的融合程度(契合度),更好地筛选出合适的人才,为企业培养出专业的人才队伍。


二、考察组织效能


企业是一个具有共同目标的集合体,通过对人才的盘点,企业可以更好的定位组织绩效、组织特征和组织效益。以组织的人才需求为基础,为企业人才战略规划提供数据支持,用人才盘点系统帮助企业在人才市场上找到前进的方向,从而准确地吸引人才。


三、优化企业人才队伍


企业HR可以通过人才盘点,更好地了解人才的变化与分布情况,对企业人才配置和人才计划进行相应的调整,以保证企业的人才需求,满足企业发展的需要。公司通过人才盘点系统实现对人才的统筹管理,为企业发展提供有力的支持。

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