人力测量技术在中国已经发展了十余年，目前在企业中应用的人才测试工具种类繁多，各种测试量表更是令人眼花缭乱。因此，企业应该如何选择人才测评工具呢？ 人才测评工具的选择应以应用为导向，从测量目的、测量岗位、测量对象、工具等四个方面出发，将相应的...
通常用于人才初选(也就是正式面试前)，比如每年的校招时，我们都会使用一些人才测评工具进行初审，从结果反映来看，效果还可以。宽泛地说，心理测评、结构化面试、评估中心属于人才测评的方法和工具。狭义上讲，人才测评工具一般是指认知能力、个性、价值观等心理测评手段。 ...
公司进行ehr系统的选型，不仅要选择合适的ehr系统产品，还要选择值得信赖的合作厂商，目前市场上ehr系统厂商众多，如何判断ehr系统供应商的好坏？ 专业性 ehr系统对厂商专业性的要求是很高的，它不仅要求厂商有专业的软件开发...
ehr系统的一部分。它仅指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践和人力资源信息系统建设经验，以信息技术实现企业人力资源信息的高度集成管理，是中国企业使用的人力资源管理解决方案。 目前主要基于IE浏览器的B/S结构，以人员管理、...
伴随着员工规模的扩大，以往的考勤管理方法不能满足要求，越来越多的企业选择ehr系统来进行全面的考勤管理，那ehr系统在考勤管理中有什么优势？ 使用考勤管理软件，或者通过钉钉等方式对考勤进行管理，但是这两种方法只能帮助企业实现考勤管理，当企业...
ehr系统是企业信息化转型的重要工具。它不仅可以提高企业效率，解决管理问题，还可以增强不同员工角色的价值。ehr系统如何赋予员工权力？随着信息技术的发展，ehr系统目前的用户不再局限于人力资源，管理者和普通员工也是系统的用户，系统可以给他们带来以下改进。 ...
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