薪资管理系统对于企业来说有多重要？

时间：2021-09-07 阅读：736 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

对HR而言，在众多的人力资源管理事务中，吃力不讨好的当属薪资支付。不但每月工资计算工作量极大，而且工资发放无误大家都觉得理所当然，但只要有一次出错，就可以称之为重大失误，引起员工反感。因此每一次月底、月初计算工资，都让HR压力倍增，苦不堪言。

工资数据信息量巨大，收集数据需要很长时间

薪资计算涉及多方面的数据，HR可以让相关人员提交数据批量导入薪资管理系统，同时系统可以与钉钉、企业微信对接，与人事、考勤、绩效等模块相关，自动获取与薪资计算相关的数据，以及当月需要发薪的员工，大大减少了HR的数据收集。

不同岗位的薪资计划不同，计算复杂

薪资管理系统支持宽带薪资、标准薪资等多种薪资结构，支持多种薪资计算方式。不同的周期可以根据不同的标准进行计算，可以为不同的岗位设置相应的薪资计划。计算薪资时，数据可以自动融入岗位的薪资规则进行核算，简化复杂的薪资计算！还支持多次发放累计扣税、年终奖结算等会计规则，也能满足企业多次发薪要求。

底薪，提成，绩效…，计算量大，容易出错

强大的配置能力:薪资管理系统内置工资核算公式，可以根据需要定制工资、佣金、奖金、绩效、补贴等工资项目工资公式设置简单，零基础容易掌握。精确核算能力：系统将自动关联考勤、定薪、绩效、社会保障、奖惩等数据，支持个税专项扣除计算，入职、离职及月中调薪折算，一键实现智能精确核算，每月快速高效地计算工资。

税务申报，工资条打印发放，工作繁琐

薪资管理系统支持新版税务核算，可与税务局税务系统对接，通过税务局自动计算税务，一键申报综合收入并缴纳，简单快捷地解决税务申报问题。同时可以生成电子工资条自动推送，员工可以通过移动终端、企业微信、钉钉、邮箱等渠道查看个人工资明细。

工资报表制作过于复杂

薪资是劳动力成本最直接的体现。企业管理者需要详细了解薪资数据，但HR制作薪资报表费时费力，数据不全面。因此，薪资管理系统具有很强的薪资数据分析能力，支持一键导出人工成本分析、个税申报、人均投入产出比等报表，为企业管理决策提供准确的人工成本数据。

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