近年来，企业和理论界普遍关注如何建立更有效的企业人才管理体系，寻求企业人才管理的有效起点和管理模式。与过去相比，现代企业的成功更多地取决于其员工的技术和能力表现。世界上许多著名企业已经把提高核心竞争力作为公司的努力方向。 胜任力的概念 ...
通过分析，复杂人员构成、不同计薪标准、灵活排班是连锁集团计薪难的主要原因，而HR如果不能准确收集与计薪相关的考勤、变动、绩效等数据，自然会影响整体计薪，找出统一的数据来源，才是解决计薪难的办法。 人事软件通过完善的功能架构覆盖人力资源管理的...
员工信息管理方法的必要性和多样性在企业管理方法的全过程中是显而易见的。在很多企业中，员工多，辞职频繁，信息分散，无法统计分析，管理者无法掌握企业员工的变动，甚至在薪酬福利调整后，薪酬计算误差对企业的长远发展趋势非常不利。 如今，企业已经把如...
对HR而言，在众多的人力资源管理事务中，吃力不讨好的当属薪资支付。不但每月工资计算工作量极大，而且工资发放无误大家都觉得理所当然，但只要有一次出错，就可以称之为重大失误，引起员工反感。因此每一次月底、月初计算工资，都让HR压力倍增，苦不堪言。 ...
如何建立更有效的企业人才管理体系，在过去几十年里一直是企业界和理论界关注的焦点，寻找企业有效的人才管理的切入点和管理模式。与以往相比，现代企业的成功更多地依赖于员工的技术和能力表现。目前，世界上许多知名企业都把提升自身的核心竞争力作为其努力的方向。 ...
伴随着人才评估技术在中国本土化进程的不断深入，大量企业投入到人才评估技术的研发领域，从量表的编制和修订到常模的动态修正。 还有越来越多的企业采用人才人才测评系统作为hr部门选择人才的辅助工具。怎样选择一种好的人才测评系统成了企业面临的难题。...
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