目前，我国许多中小企业发展趋势非常快，发展趋势扩大的全过程随着员工经营规模的提高，许多管理方法难题逐渐消失，需要信息化管理管理系统软件的帮助，中小企业人才软件如何选择？ 当企业发展到一定的经营规模时，必须选择人力资源系统来实现管理方法，但许...
近年来，企业和理论界普遍关注如何建立更有效的企业人才管理体系，寻求企业人才管理的有效起点和管理模式。与过去相比，现代企业的成功更多地取决于其员工的技术和能力表现。世界上许多著名企业已经把提高核心竞争力作为公司的努力方向。 胜任力的概念 ...
通过分析，复杂人员构成、不同计薪标准、灵活排班是连锁集团计薪难的主要原因，而HR如果不能准确收集与计薪相关的考勤、变动、绩效等数据，自然会影响整体计薪，找出统一的数据来源，才是解决计薪难的办法。 人事软件通过完善的功能架构覆盖人力资源管理的...
员工信息管理方法的必要性和多样性在企业管理方法的全过程中是显而易见的。在很多企业中，员工多，辞职频繁，信息分散，无法统计分析，管理者无法掌握企业员工的变动，甚至在薪酬福利调整后，薪酬计算误差对企业的长远发展趋势非常不利。 如今，企业已经把如...
对HR而言，在众多的人力资源管理事务中，吃力不讨好的当属薪资支付。不但每月工资计算工作量极大，而且工资发放无误大家都觉得理所当然，但只要有一次出错，就可以称之为重大失误，引起员工反感。因此每一次月底、月初计算工资，都让HR压力倍增，苦不堪言。 ...
如何建立更有效的企业人才管理体系，在过去几十年里一直是企业界和理论界关注的焦点，寻找企业有效的人才管理的切入点和管理模式。与以往相比，现代企业的成功更多地依赖于员工的技术和能力表现。目前，世界上许多知名企业都把提升自身的核心竞争力作为其努力的方向。 ...
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