伴随着人才评估技术在中国本土化进程的不断深入，大量企业投入到人才评估技术的研发领域，从量表的编制和修订到常模的动态修正。
还有越来越多的企业采用人才人才测评系统作为hr部门选择人才的辅助工具。怎样选择一种好的人才测评系统成了企业面临的难题。在此，我们建议您参考以下几点作为选择标准。
评估原理：即使用哪种量表作为评估依据。
使用对象：即测试的作用是什么。
常模参考：常模如何确定，样品是否足够。
信用效率：一个优秀的人才测评系统的设计应该有0.6-0.8左右的信用效率。
评估用户数量：作为一个新兴行业，参与者的数量在一定程度上反映了人才测评系统的成熟度。
产品版：众所周知，人才测评系统升级会修正很多bug。
品牌影响力：选择产品一定要选择大品牌。价格不是问题。关键是不要浪费钱。
市场份额：随着互联网的快速发展，越来越多的产品采用网络结构。通过搜索，我们可以了解产品的市场份额和品牌推广。
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