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人才测评系统的选择标准有什么?

时间:2021-09-03 阅读:822 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

伴随着人才评估技术在中国本土化进程的不断深入,大量企业投入到人才评估技术的研发领域,从量表的编制和修订到常模的动态修正。

 

 

还有越来越多的企业采用人才人才测评系统作为hr部门选择人才的辅助工具。怎样选择一种好的人才测评系统成了企业面临的难题。在此,我们建议您参考以下几点作为选择标准。

 

评估原理:即使用哪种量表作为评估依据。

 

使用对象:即测试的作用是什么。

 

常模参考:常模如何确定,样品是否足够。

 

信用效率:一个优秀的人才测评系统的设计应该有0.6-0.8左右的信用效率。

 

评估用户数量:作为一个新兴行业,参与者的数量在一定程度上反映了人才测评系统的成熟度。

 

产品版:众所周知,人才测评系统升级会修正很多bug。

 

品牌影响力:选择产品一定要选择大品牌。价格不是问题。关键是不要浪费钱。

 

市场份额:随着互联网的快速发展,越来越多的产品采用网络结构。通过搜索,我们可以了解产品的市场份额和品牌推广。

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