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人事软件对于连锁集团来说有多重要?

时间:2021-09-08 阅读:645 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

通过分析,复杂人员构成、不同计薪标准、灵活排班是连锁集团计薪难的主要原因,而HR如果不能准确收集与计薪相关的考勤、变动、绩效等数据,自然会影响整体计薪,找出统一的数据来源,才是解决计薪难的办法。

 

 

人事软件通过完善的功能架构覆盖人力资源管理的各个场景,利用大数据的互联和流通,将各个模块组合成一个完整的管理系统,可以快速进化连锁企业的管理流程。由于行业的特殊性,许多连锁企业存在计算工资困难带来的整体管理困境。为了实现局突破,首先要解决HR计算工资的问题。

 

没有工具,没有管理,没有数据,没有决策这句话特别适合连锁行业。员工数量众多,分布广泛,流动性大,调度复杂等,这给企业的人力资源管理带来了障碍。为了有序地完成集团控制,一个易于使用的人事软件尤为必要。

 

人事软件通过一个平台全方位覆盖薪酬工作的全过程:数据准备、薪酬计划建设、薪酬社保公积金计算、薪酬条发放与报价、个税申报;联动钉钉、企业微信、第三方考勤机,自带智能档案、复杂考勤调度、绩效功能,让企业实现薪酬数据来源电子化,解决薪酬数据来源不统一、时间滞后等问题。

 

与此同时,人事软件根据连锁行业的管理特点,设置了自定义的排班,将复杂的排班在线化、智能化,并设置了特殊的计薪规则,员工的所有出勤排班数据都可以自动与薪资计算相关联,HR不需要单独统计,以确保效率和准确性。

 

对于连锁集团来说,在人力资源管理方面,一个环节的问题会导致连环效应。很多看似独立的工作,其实都是隐藏的。只有形成互联信息管理流,组织管理才能更加系统:人事软件为连锁集团带来一站式的人才管理体验,从面试邀请、候选人体检、自助预入职、成长发展甚至离职全生命周期管理,可以端到端、信息化地收集员工的所有发展数据。

 

与此同时,连锁集团可以利用人事软件排的人事软件收集数据,与报表模块联动,可以提高人力资源数据的利用率,有效分析组织画像、人工成本和组织效率,同时加强总部、品牌和商店之间的数据交互。

 

人事软件允许基于员工的数据在系统中滚动流通,自动收集和整合员工数据,提高工作准确性和效率,同时为管理提供依据。

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