远程办公政策编写小贴士

时间：2022-10-11 10:37:39 阅读：971 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

诸如 Springworks、Square 和 Twitter 等公司已经宣布永久居家办公。为了确保这一决策的成功实施，就需要设定明确的期望以及促进健康工作文化的居家办公政策。

而为了帮助员工过渡，谷歌在他们的远程办公政策中提到了虚拟培训和课程。下面是制定居家办公政策的几点小建议：

建立正式的工作日程

远程工作政策中应该明确列出员工的有效工作时间。他们可以灵活安排时间，同时必须合理安排沟通和协作时间。

作为经理，你必须能轻松的为自己的团队成员定义工作、分享、协同和讨论的工作时间。但是，确保安排时，使用灵活的方法。

即使员工居家办公，仍然需要设置评审流程，评估他们的绩效。创建远程办公流程提纲，确保所有人都能从中获益，而且都能全力以赴。

制定绩效评估政策之后，最好发给其他部门的领导，寻求反馈意见。这样能帮助补充政策中的疏漏之处。

远程办公政策的核心之一是定义健全的技术支持。远程办公时，员工可能会遇到与软件工具、wifi、笔记本的使用等相关的问题。

因此，你应该帮助他们处理这些情况，为他们提供详细的指导，包括他们可能需要的安全工具链接、数据保护指南等。

既然员工远程办公，企业可能要支付一些服务费用，员工可能不太清楚具体项目。因此，在政策中可以适当定义。

同样地，关于如何使用病假和假期，员工也会有很多困惑。因此，在编写政策时，可以在其中帮助员工解读这些政策，让他们的福利尽可能地好。

确保每季度审核一次政策，或者在公司内外发生重大事件时审核政策，确保政策实时更新。也可以像扎克伯格一样公开你们的公司政策。

来源：编译自外网。