公司最大的问题是管理者，因为人是企业发展的第一生产力。HR负责管理公司所有员工的考勤、人力资源计划、招聘和配置、培训和发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳资关系管理等，而传统的人力资源管理都是人工操作，以致出现了人力资源部每天都有不完的班次，无法计算。 ...
HR管理软件对企业数字化转型的意义不言而喻。对HR从业人员来说，抛弃繁杂的事务处理工作，通过引进制度来辅助，使企业的效率和效益得到最大提高，盘活现有的人力资源，做更多有价值的事，就显得尤为重要。除改变观念外，如何选择和构建企业HR管理软件，形成人才数据沉淀与分析，是每个...
人力资源管理涉及的场景非常广泛，包括员工招聘和离职管理、考勤安排、薪酬管理、绩效考核等。，并希望形成一个整合的管理流程。为了建立高效的企业管理，必须使用数字工具。纵观市场，越来越多的企业开始使用HR管理软件进行企业管理。对于那些正在选择的企业，怎样能够选择可靠的HR管理...
随着数字时代的到来，企业不仅在协同办公中更加注重人性化，而且通过智能手段提高日常组织管理中的细节效率。以每天开工前要做的第一件事——考勤为例，员工可以通过手机考勤系统完成，实时收集考勤数据，复杂的在线排班管理，生成智能报表，相关的薪酬管理，极其智...
如何选择考勤系统？就拿大部分HR非常困扰的考勤排班来说，特别是在连锁、制造等行业，考勤排班极其复杂，而且数据直接影响算薪结果，可谓牵一发而动全身，为此HR小心谨慎，刻苦练习Excel技能，尽量避免粗心大意的问题，所以花费的时间也特别长，虽然每次数据错误的几率都在减少，但...
HR系统的普及和发展充分表明，它将是未来人力资源管理行业的模式趋势，SaaS模式开发的HR系统也将成为HR系统的主流趋势。一个成功的HR系统不仅是一个数字化的应用，而且需要结合人力资源管理的实际需要，帮助企业优化人力资源管理流程，达到降低成本和提高效率的效果。 ...
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