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HR管理软件有助于提高员工满意度

时间:2021-10-20 阅读:1147 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

HR管理软件对企业数字化转型的意义不言而喻。对HR从业人员来说,抛弃繁杂的事务处理工作,通过引进制度来辅助,使企业的效率和效益得到最大提高,盘活现有的人力资源,做更多有价值的事,就显得尤为重要。除改变观念外,如何选择和构建企业HR管理软件,形成人才数据沉淀与分析,是每个人力资源管理人员都要考虑的问题。

 

 

HR管理软件协助企业建立数字化人力资源,以大数据、移动、分析、云等技术,实现人力资源服务与流程的数字化转型,勾画全新的HR运作模式及员工体验。

 

HR管理软件作用于整个HR业务,例如,员工入职所涉及的不仅仅是招聘,而是入职后整个人力资源开发过程;HR管理软件通过全功能模块体系结构和智能大数据分析,将雇员的入职、薪酬、业绩、培训等所有相关数据关联起来所以说HR管理软件i人事是一个数字化的、基于数据、处理、服务综合的整合平台,以实现协同业务,以满足企业不同角色的体验和需要。

 

HR管理软件有HR个人电脑和为雇员提供移动端服务,确保一套软件适合企业全体员工,涵盖所有人才数据,同时实现人才数据、业务数据全记录,实现数据互联、实时推送。HR管理软件与传统管理工具相比,其并非简单的IT化和信息化,而是从HR日常应用场景出发,将数字化贯穿企业管理全过程,在模块间打通数据流,形成完整的人力资源管理体系。

 

HR管理软件,赋予企业价值创造者。特别是对企业员工来说,运用HR管理软件构建激励性绩效考核和以人为本的管理体系,有助于提高员工满意度。手机端对员工的激励和创新方面,不仅体现在手机考勤、手机培训、手机培训等附加的小红花功能,特别是灵活的手机绩效管理,无时无刻地激励着员工自我提升。

 

作为一个例子,HR管理软件可以实现高效、无纸的流动绩效考核,确保绩效考核运行效能提升5倍,确保绩效考核运行效能提升5倍;推进人力效率提升50%以上:数字化移动绩效管理,绩效可迅速响应组织变化;移动端/PC端协同,考核进度全程跟进,通过制度,提高评估反应速度,缩短评估周期,提高人力资源利用效率;强化评估结果分配,确保公平公正…

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