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在众多的人力资源软件里,怎样才能选择到适合自己的呢?

时间:2021-10-27 阅读:622 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

公司最大的问题是管理者,因为人是企业发展的第一生产力。HR负责管理公司所有员工的考勤、人力资源计划、招聘和配置、培训和发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳资关系管理等,而传统的人力资源管理都是人工操作,以致出现了人力资源部每天都有不完的班次,无法计算。

 

 

尤其是移动互联网的发展,单纯依靠人工人工管理是不可行的,需要借助现代人力资源系统,对企业进行分析、计划、执行、调整,提高内部员工的满意度、忠诚度。

 

而一款好的人力资源管理软件,可以帮助企业在正确的时间,选择合适的人才,实现人才的合理配置,发挥其重要作用,以达到企业战略目标和经济效益的最大化。面对市场上琳琅满目的人力资源管理系统我们应该怎么选择呢?

 

系统功能完备

 

HR管理企业事务繁杂,所以一个好的人力资源系统,需要能够涵盖所有的HR流程,比如招聘,工资计算,考勤等,帮助HR在各个模块间实现数据共享,真正帮助企业提高人力资源管理效率,并节约成本。
此外,各企业的实际情况也不相同,这就要求一个好的人力资源管理系统能支持多种不同的报表输出,例如定制的人事报表,人员基本资料表、人事档案表、月考勤明细表、月考勤汇总表、员工工资单等,报表模板的设计应简单易行,行动迅速灵活。

 

系统操作简便

 

该系统的简单操作非常重要,因为大部分HR并非职业IT职员出身,仅需接受简单的训练即可,因为利用HRM系统是为了使他们避免加班、减轻工作负担,而非加重工作负担。

 

制度

 

一个好的人力资源系统主要集中于服务,因为任何系统都有“崩溃”的时候,而企业的雇员并非系统的开发人员,一旦系统出了问题,就要求生产厂家能及时帮助我们维护,不会出现一张合同,一张纸的现象。一个企业的发展是不断地进行优化的,而一个好的系统也需要能够适应企业的不断变化,如能增加新功能,以满足企业的发展需求。

 

数据安全

 

人力资源系统包含着企业所有员工的信息资料,如果有任何数据泄漏,将会给企业和员工带来损失。因此,一个好的人力资源系统需要对数据有一个安全的保证。

 

总而言之,HR一直是企业中最繁琐的一个环节,它是服务于整个企业的所有员工,所做的事也与员工密切相关,数据一旦出错,直接关系到员工的切身利益,影响其工作积极性和企业形象。但在科技发展的今天,只有借助人力资源管理体系,才能更好地管理和服务企业。

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