在众多的人力资源软件里，怎样才能选择到适合自己的呢？

时间：2021-10-27 阅读：658 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

公司最大的问题是管理者，因为人是企业发展的第一生产力。HR负责管理公司所有员工的考勤、人力资源计划、招聘和配置、培训和发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳资关系管理等，而传统的人力资源管理都是人工操作，以致出现了人力资源部每天都有不完的班次，无法计算。

尤其是移动互联网的发展，单纯依靠人工人工管理是不可行的，需要借助现代人力资源系统，对企业进行分析、计划、执行、调整，提高内部员工的满意度、忠诚度。

而一款好的人力资源管理软件，可以帮助企业在正确的时间，选择合适的人才，实现人才的合理配置，发挥其重要作用，以达到企业战略目标和经济效益的最大化。面对市场上琳琅满目的人力资源管理系统我们应该怎么选择呢？

系统功能完备

HR管理企业事务繁杂，所以一个好的人力资源系统，需要能够涵盖所有的HR流程，比如招聘，工资计算，考勤等，帮助HR在各个模块间实现数据共享，真正帮助企业提高人力资源管理效率，并节约成本。
此外，各企业的实际情况也不相同，这就要求一个好的人力资源管理系统能支持多种不同的报表输出，例如定制的人事报表，人员基本资料表、人事档案表、月考勤明细表、月考勤汇总表、员工工资单等，报表模板的设计应简单易行，行动迅速灵活。

系统操作简便

该系统的简单操作非常重要，因为大部分HR并非职业IT职员出身，仅需接受简单的训练即可，因为利用HRM系统是为了使他们避免加班、减轻工作负担，而非加重工作负担。

制度

一个好的人力资源系统主要集中于服务，因为任何系统都有“崩溃”的时候，而企业的雇员并非系统的开发人员，一旦系统出了问题，就要求生产厂家能及时帮助我们维护，不会出现一张合同，一张纸的现象。一个企业的发展是不断地进行优化的，而一个好的系统也需要能够适应企业的不断变化，如能增加新功能，以满足企业的发展需求。

数据安全

人力资源系统包含着企业所有员工的信息资料，如果有任何数据泄漏，将会给企业和员工带来损失。因此，一个好的人力资源系统需要对数据有一个安全的保证。

总而言之，HR一直是企业中最繁琐的一个环节，它是服务于整个企业的所有员工，所做的事也与员工密切相关，数据一旦出错，直接关系到员工的切身利益，影响其工作积极性和企业形象。但在科技发展的今天，只有借助人力资源管理体系，才能更好地管理和服务企业。

在众多的人力资源软件里，怎样才能选择到适合自己的呢？

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