怎样能够选择到可靠的HR管理软件？

时间：2021-10-20 阅读：620 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

人力资源管理涉及的场景非常广泛，包括员工招聘和离职管理、考勤安排、薪酬管理、绩效考核等。，并希望形成一个整合的管理流程。为了建立高效的企业管理，必须使用数字工具。纵观市场，越来越多的企业开始使用HR管理软件进行企业管理。对于那些正在选择的企业，怎样能够选择可靠的HR管理软件？

在选择HR管理软件时，企业需要考虑一个关键点:在功能全面、数据串联的基本要素上，系统能否真正实现一体化、自动化，实现更加协同高效的管理？作为一名工作了十几年的资深HR，作者推荐HR管理软件，以此为例，带来多年的使用感受分享。

人事核心功能包括组织人事、薪酬管理、考勤管理、绩效管理、招聘管理，在线盘活日常管理流程，让员工数据聚集在一个平台上。就日常管理而言，员工在线就业，在线填写的信息自动与组织结构相关联，自动生成报告关系，形成选择留学的整个数据链；当组织结构发生变化时，HR批量调整、报告关系、流程、权限、薪酬等联动调整。，人力资源业务链不间断；员工打卡与薪酬、绩效对接、数据自动汇总、自动计算，无需手动导出导入，保证薪酬计算的准确性等。

就拿招聘来说，一个中大型集团，分支机构遍布全国30个城市，2000家门店，20000多名员工。HR管理软件可以完全解决企业数据交流的问题，大大提高HR的工作效率，降低管理成本。HR管理软件可以提供从发布、邀请、面试、录用管理到员工入职审核的一站式招聘管理。候选人在手机上填写入职信息，HR通过PC方便查看，信息数据自动关联组织架构。一站式在线入职管理实现了从招聘到组织管理的无缝衔接，减少了企业管理过程中的繁琐程序。

对于跨区域员工管理，HR管理软件也可以得到有力支持，以考勤排班管理为例，HR管理软件解决了不同地区考勤规则不统一、难以协调的问题：支持分公司、跨区域、跨门店多班人员统一管理，实现总部与分公司的协调，管理企业2000家门店的考勤排班，配置3000套考勤排班方案，支持班前排班，班中调整，班后自动统计，实现排班全过程控制，支持移动排班，划线排班，小时工排班，智能处理考勤结果，集团实时检查，自定义考勤规则，报表，实现智能分析，考勤异常报表一键核对，直薪酬，手动操作减少95%..

怎样能够选择到可靠的HR管理软件？

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