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怎样能够选择到可靠的HR管理软件?

时间:2021-10-20 阅读:609 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

人力资源管理涉及的场景非常广泛,包括员工招聘和离职管理、考勤安排、薪酬管理、绩效考核等。,并希望形成一个整合的管理流程。为了建立高效的企业管理,必须使用数字工具。纵观市场,越来越多的企业开始使用HR管理软件进行企业管理。对于那些正在选择的企业,怎样能够选择可靠的HR管理软件?

 

 

在选择HR管理软件时,企业需要考虑一个关键点:在功能全面、数据串联的基本要素上,系统能否真正实现一体化、自动化,实现更加协同高效的管理?作为一名工作了十几年的资深HR,作者推荐HR管理软件,以此为例,带来多年的使用感受分享。

 

人事核心功能包括组织人事、薪酬管理、考勤管理、绩效管理、招聘管理,在线盘活日常管理流程,让员工数据聚集在一个平台上。就日常管理而言,员工在线就业,在线填写的信息自动与组织结构相关联,自动生成报告关系,形成选择留学的整个数据链;当组织结构发生变化时,HR批量调整、报告关系、流程、权限、薪酬等联动调整。,人力资源业务链不间断;员工打卡与薪酬、绩效对接、数据自动汇总、自动计算,无需手动导出导入,保证薪酬计算的准确性等。

 

就拿招聘来说,一个中大型集团,分支机构遍布全国30个城市,2000家门店,20000多名员工。HR管理软件可以完全解决企业数据交流的问题,大大提高HR的工作效率,降低管理成本。HR管理软件可以提供从发布、邀请、面试、录用管理到员工入职审核的一站式招聘管理。候选人在手机上填写入职信息,HR通过PC方便查看,信息数据自动关联组织架构。一站式在线入职管理实现了从招聘到组织管理的无缝衔接,减少了企业管理过程中的繁琐程序。

 

对于跨区域员工管理,HR管理软件也可以得到有力支持,以考勤排班管理为例,HR管理软件解决了不同地区考勤规则不统一、难以协调的问题:支持分公司、跨区域、跨门店多班人员统一管理,实现总部与分公司的协调,管理企业2000家门店的考勤排班,配置3000套考勤排班方案,支持班前排班,班中调整,班后自动统计,实现排班全过程控制,支持移动排班,划线排班,小时工排班,智能处理考勤结果,集团实时检查,自定义考勤规则,报表,实现智能分析,考勤异常报表一键核对,直薪酬,手动操作减少95%..

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