传统的工资核算是企业的一大痛点，每一个行业可能都有自己的薪酬计算方法和薪酬条发放方法，从原始数据的收集，到核算公式的综合，再到综合后发送。问题在于，传统Excel计算工资和发放工资，需要大量的人力去审核和裁剪工资条，非常费时费力，而且找出适合自己的发放工资产品是有一定难...
在寻找合适人才的过程中，了解职位需要怎样的人才，清楚怎样的人才能够胜任职位，期间关系很关键，做到人岗高度匹配。它需要提高招聘的精确性，而这一点的前提是需要建立企业人才画像，建构人才画像，先要明确人才画像的维度。 一、硬件方面 硬件方面...
目前，人事软件在企业人力资源管理中的作用已经不容置疑，很多企业都在通过上线人事软件来提升企业的管理水平。但是许多企业对于人事软件的上线准备、运行维护以及系统维护等各个方面存在种种误解。盲目上线后才能正确理解人事软件，只能影响系统功能的发挥。所以，首先来看看人事软件吧！ ...
实施绩效管理系统，需要高层管理者坚定的信心和勇气，给予充分的关注和参加。有些高管把绩效管理系统看作是不得已的成本支出，没有认识到绩效管理系统对企业发展的重要意义。或者对如何实施绩效管理系统，在实施过程中会遇到什么困难，绩效管理系统能给企业带来什么实际价值等深层次的问题还...
一个销售员和整个销售团队的才干对于企业来说是非常重要的。但是怎样通过培训来提高销售人员的才干，恐怕不是所有的企业都能很好回答的问题。培养人才不只是几堂课那么简单，建立完善、有效的培训体系是提高企业竞争力的重要途径，对于如何建立销售队伍的培训体系，人力资源软件建议企业可以...
公司信息化基本建设主要是协助公司更强经营，提高管理效益，此案关键共享现阶段销售市场上全力强烈推荐的人力资源系统，公司怎样更强构建人力资源系统？ 一、人力资源系统具体要求 公司型号选择技术专业的人力资源系统并不是作用越全越好，只是应当先...
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