公司的人力资源管理一直是公司的头等大事，立即关联到所有职工的合法权益，而hr软件做为公司人力资源部重要的辅助软件，型号选择时极其要留意！ 一套详细的hr软件牵涉到人力资源管理系统的六大模块，再加目前市面上各式各样的系统供应商，型号选择时...
只有HR知道大家怎么看待一个游手好闲的招聘专员，知道他的工作有多繁琐，成功率有多低。每一个环节，从保存招聘广告到筛选简历、电话邀请、面试等。可能会与候选人错过。让人感到遗憾的是，自己卡在了工资里，不得不向自己喜欢的人选说再见。 ...
人力资源管理系统并不是仅仅人力资源部的一个业务流程专用工具，它还融进了很多的管理方案及其基础理论。因而，公司在引进人力资源管理系统软件时，还应当见到系统功能身后所融进的管理方法观念，切忌落入这些深坑之中。 整体规划欠有效 ...
人事管理软件小编认为，受“优胜法则”的影响，在当今社会，“名次”一词早已广为流传。竞争更需要排名，学习成绩也需要排名，在商业社会中，什么行业排名，企业排名，网站排名，影响力排名等等都是一样的，排名已经成为一种赤裸裸的商业行...
一家石油化工企业取消了员工培训的‘上大课’，而是根据员工的培训需求、兴趣点、知识点调查情况，制定员工培训课时计划“合并同类项目”，然后由技工和技工作为主讲人分门别类讲授，开设了几个“分班”，受到员工...
目前，国内许多企业主以共创、共赢、共享理念推进业绩评价，但从业绩评价的推进结果来看，80%的中国企业业绩评价不能落地。绩效考核往往流于形式，甚至会引起企业的强烈反弹，给企业带来一定的损失。 让我们来看看人才管理系统总结的业绩评价难以落地...
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