集团企业采用哪家eHR系统好？

当前国内许多大型集团企业都已采用了专业的电子邮箱系统，通过信息化技术来帮助企业进行人员管理。由于集团企业人员规模较大，有的在国内多个省市，甚至国外也有分子公司，涉及到行业多，分布地域广的特点，传统的人员管理难以想象，下面简单分享一下：集团企业采用哪家eHR系统好？

一、eHR系统哪家好？

嘉扬，成立于1995年，25年来，嘉扬不断致力于推动中国人力资源数字化发展，为行业培育和输出大量人才，为中国人力资源数字化行业的快速发展奠定基础。打造了一套成熟的Kayang PowerHR V9.0，在帮助客户解决企业人事事务管理和选用育留的基础上，助力企业在关键岗位、核心人才的管理问题上进行智慧的决策，实现人才与岗位之间的匹配。使其在全国各地得到了广泛的应用。

二、应用嘉扬eHR系统实现集体企业人事信息的高效管理

系统提高了集团企业HR部门的工作效率，有效地降低了相关的人事管理成本。在没有eHR系统的情况下，传统的人事管理以人工算法为主，人事管理将把几乎所有的精力都投入到员工的考勤、档案、薪酬发放等事务处理上，一个完整的嘉扬eHR系统，将会大大提高人力资源管理的效率，而灵活的报表生成器和分析功能使管理者能够摆脱繁琐的日常工作，将精力投入到更具挑战性和创造性的分析、计划、员工激励和策略上。

三、eHR系统共享信息资源，帮助高层管理者提高信息的及时性、准确性和透明度

企业不采用HR的情况下，管理人员不能及时、准确地得到自己需要的数据，常常依靠HR部门人员从各种不同的文件、打印件或档案柜中查找相关信息，汇总后提交给HR部门。这种情况需要很长时间，而且数据可能会相互矛盾，给管理工作带来很大的不便和延误。采用嘉扬科技eHR系统后可将其作为工具，管理人员只要有相应的权限即可随时进入系统，直接获取所需的完备信息。帮助管理者改善企业管理，同时信息透明也可以避免HR管理中的某些弊端。

四、系统帮助集团企业提供统一的人力资源管理

大集团企业，由于其下属有多个子公司，而且HR管理基础参差不齐，如果要实现人事管理信息化，建立科学的绩效考核体系和培训体系，实现人事基本管理信息化，企业的HR管理部门就更期待提升到人力资源管理的更高水平。建立新一代企业人力资源管理基础软件平台，整合各分公司eHR系统。

五、系统使人力资源部门实现了人事管理的多元化变革

作为知识中心，现代企业eHR系统能够创造良好的环境和氛围，使全体员工在充分分享他人知识的同时，又大限度地贡献自己的知识，共同为企业创造价值；作为服务中心，它能够为企业员工提供优质的咨询和服务，使其创造更多的附加价值。

作为运营支持中心，集团企业eHR系统为企业经营提供充足的人力资源支持和运营所需的完整、透明的人事信息，并与企业其它系统集成，形成统一的信息源；作为决策辅助中心，它为企业战略决策提供重要而丰富的人力资源数据，为管理部门提供科学的决策参考。