EN |
嘉扬资讯
Kayang Information
25年专注企业人力资源数字化的可持续运维

集团企业采用哪家eHR系统好?

时间:2021-03-10 阅读:4125 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

当前国内许多大型集团企业都已采用了专业的电子邮箱系统,通过信息化技术来帮助企业进行人员管理。由于集团企业人员规模较大,有的在国内多个省市,甚至国外也有分子公司,涉及到行业多,分布地域广的特点,传统的人员管理难以想象,下面简单分享一下:集团企业采用哪家eHR系统好?

 


一、eHR系统哪家好


嘉扬,成立于1995年,25年来,嘉扬不断致力于推动中国人力资源数字化发展,为行业培育和输出大量人才,为中国人力资源数字化行业的快速发展奠定基础。打造了一套成熟的Kayang PowerHR V9.0,在帮助客户解决企业人事事务管理和选用育留的基础上,助力企业在关键岗位、核心人才的管理问题上进行智慧的决策,实现人才与岗位之间的匹配。使其在全国各地得到了广泛的应用。


二、应用嘉扬eHR系统实现集体企业人事信息的高效管理


系统提高了集团企业HR部门的工作效率,有效地降低了相关的人事管理成本。在没有eHR系统的情况下,传统的人事管理以人工算法为主,人事管理将把几乎所有的精力都投入到员工的考勤、档案、薪酬发放等事务处理上,一个完整的嘉扬eHR系统,将会大大提高人力资源管理的效率,而灵活的报表生成器和分析功能使管理者能够摆脱繁琐的日常工作,将精力投入到更具挑战性和创造性的分析、计划、员工激励和策略上。


三、eHR系统共享信息资源,帮助高层管理者提高信息的及时性、准确性和透明度


企业不采用HR的情况下,管理人员不能及时、准确地得到自己需要的数据,常常依靠HR部门人员从各种不同的文件、打印件或档案柜中查找相关信息,汇总后提交给HR部门。这种情况需要很长时间,而且数据可能会相互矛盾,给管理工作带来很大的不便和延误。采用嘉扬科技eHR系统后可将其作为工具,管理人员只要有相应的权限即可随时进入系统,直接获取所需的完备信息。帮助管理者改善企业管理,同时信息透明也可以避免HR管理中的某些弊端。


四、系统帮助集团企业提供统一的人力资源管理


大集团企业,由于其下属有多个子公司,而且HR管理基础参差不齐,如果要实现人事管理信息化,建立科学的绩效考核体系和培训体系,实现人事基本管理信息化,企业的HR管理部门就更期待提升到人力资源管理的更高水平。建立新一代企业人力资源管理基础软件平台,整合各分公司eHR系统。


五、系统使人力资源部门实现了人事管理的多元化变革


作为知识中心,现代企业eHR系统能够创造良好的环境和氛围,使全体员工在充分分享他人知识的同时,又大限度地贡献自己的知识,共同为企业创造价值;作为服务中心,它能够为企业员工提供优质的咨询和服务,使其创造更多的附加价值。


作为运营支持中心,集团企业eHR系统为企业经营提供充足的人力资源支持和运营所需的完整、透明的人事信息,并与企业其它系统集成,形成统一的信息源;作为决策辅助中心,它为企业战略决策提供重要而丰富的人力资源数据,为管理部门提供科学的决策参考。

沪公网安备 31011502003071号 沪ICP备06053580号-3

Copyright © 2020上海嘉扬信息系统有限公司 All Rights Reserved.网站地图

咨询电话

400-076-8600

021-5103-5100