为什么同样是HR系统，价格会差那么多呢？

时间：2021-03-11 阅读：1436 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

当企业采购HR系统时，通常会比较困惑，为什么同样是HR系统，价格会差那么多呢？今天就来给大家介绍一下HR系统的常见分类和差价率。

一、报表统计类：此类软件的功能主要用于人力资源数据管理，报表制作输出，用户局限于人力资源人员，软件报价一般在两万元以内，许多甚至在几千元以内，比较适合于做国企常用报表，或小公司使用。该系统解决的问题非常简单：能否记录人事基本信息，能否出报表。

二、自动化工具类：该类软件可在企业内部集中管理人力资源操作流程，提高人力资源部的工作准确性和工作效率。软体报价在五-二十万元之间，加上定制服务，不超过三十万元，顾问费不包括在内。这种系统适用公司的人数在100到1000人之间，在全国范围内有多个分支机构、人员分散、人力资源部门的工作流程复杂、报表繁多、工作量大、容易出错。员工需要一个自助平台，可以查询个人信息、职位、级别变化、工资、公积金、休假、人事档案状态等信息。

对这些用户来说，HR系统成功实施的典型指标包括：a.工资处理工作的正确性、处理速度；b.人力资源部日常报告的正确性、人工参与的工作量的正确性；c.涉及人力资源管理的历史分析、预测自定义报告的满足率；d.用于企业内其他IT系统的人员、组织信息的实时版本；e.其他部门的员工满意程度；f.审批过程的处理效率(包含工作流引擎，整合审批功能)。

三、战略支持类：这类系统除了具有上述两类所述的功能外，还需要通过下列三个方面来衡量其适用程度：a.企业运作的人力资源发展目标、战略和衡量评估；b.团队和部门运作的人力资源发展目标、战略和评价；c.每个员工个人的职业发展目标、战略和衡量评估。

专门用于这种功能的软件还相对较少，目前还没有用于系统性测量的统一系统标准，而主要是考察企业人力资源的安排和分配、个人三位一体(培训计划、职业规划、接任计划)、个人/团队和部门的表现。

为什么同样是HR系统，价格会差那么多呢？

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