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为什么同样是HR系统,价格会差那么多呢?

时间:2021-03-11 阅读:1462 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

当企业采购HR系统时,通常会比较困惑,为什么同样是HR系统,价格会差那么多呢?今天就来给大家介绍一下HR系统的常见分类和差价率。

 


一、报表统计类:此类软件的功能主要用于人力资源数据管理,报表制作输出,用户局限于人力资源人员,软件报价一般在两万元以内,许多甚至在几千元以内,比较适合于做国企常用报表,或小公司使用。该系统解决的问题非常简单:能否记录人事基本信息,能否出报表。


二、自动化工具类:该类软件可在企业内部集中管理人力资源操作流程,提高人力资源部的工作准确性和工作效率。软体报价在五-二十万元之间,加上定制服务,不超过三十万元,顾问费不包括在内。这种系统适用公司的人数在100到1000人之间,在全国范围内有多个分支机构、人员分散、人力资源部门的工作流程复杂、报表繁多、工作量大、容易出错。员工需要一个自助平台,可以查询个人信息、职位、级别变化、工资、公积金、休假、人事档案状态等信息。


对这些用户来说,HR系统成功实施的典型指标包括:a.工资处理工作的正确性、处理速度;b.人力资源部日常报告的正确性、人工参与的工作量的正确性;c.涉及人力资源管理的历史分析、预测自定义报告的满足率;d.用于企业内其他IT系统的人员、组织信息的实时版本;e.其他部门的员工满意程度;f.审批过程的处理效率(包含工作流引擎,整合审批功能)。


三、战略支持类:这类系统除了具有上述两类所述的功能外,还需要通过下列三个方面来衡量其适用程度:a.企业运作的人力资源发展目标、战略和衡量评估;b.团队和部门运作的人力资源发展目标、战略和评价;c.每个员工个人的职业发展目标、战略和衡量评估。


专门用于这种功能的软件还相对较少,目前还没有用于系统性测量的统一系统标准,而主要是考察企业人力资源的安排和分配、个人三位一体(培训计划、职业规划、接任计划)、个人/团队和部门的表现。

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