人力资源管理系统将人力资源的战略和核心职能整合到一个解决方案中，以实现诸如绩效管理，招聘和培训，出勤，福利和薪金等功能。可以以两种方式部署人力资源管理系统：云部署和本地部署。 在企业选择了人力资源管理系统之后，不仅要购买软件，还要购买供应商提供...
在员工身上花时间设定目标，有助于提高员工的工作效率和工作满意度。优秀的员工希望在公司里表现出色，但是他们可能不知道期望什么和有益的东西。制定目标把这些期望分解成可以协同工作的容易理解的任务。 一、引导员工，并帮助他们制定目标 员工们自...
大型企业都有员工规模大、工种复杂等特点，如全职外包、劳务派遣、任务流程外包、自由职业者、实习生零工、合用等，企业也会采用多种形式的组合，以达到人力成本的高人力效比。 为了实现人力资源的合理流动和优化配置，专业的电子eHR软件，成为众多企业的必选...
一位HR朋友抱怨，公司要她去评估市场上的人事软件。他在网上了解了一些，几千块也有，几十万也有，这个价格差距太大，不知道怎么选。实际上如此大的差距，主要是由于人事软件收费方式的差异所致。 人事软件分为传统型和SAAS型两种，传统型为重eHR，...
人事部的工作就是确保所有企业的员工都能熟练地掌握相关领域的技能，并使他们不断地提高和发展新的技能，从而使公司取得新的成功。为了确保员工能完成自己的任务，部门经理的工作被下放到了人事部的肩上。 所以HR必须决定要进行什么培训，然后制定策略和活动，...
作为HR，有许多事情要为公司做，从降低企业成本到提高员工体验。但是，如果HR的时间都被基本的操作占用，比如出勤，考勤，绩效，那么就不可能有更多的战略计划。HR软件系统可以通过自动化来节省时间和金钱，它减少了人事部中许多耗费宝贵时间的过程。 ...
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