提前了解这些事项，可以让新的HR系统在实施和推广变得更容易： 让员工参与人事数据迁移 员工数据和 HR 数据迁移是向员工询问，要求他们检查个人信息，并在必要时更新信息的绝佳机会。这不仅是将任务委派给最适合执行任务的人，而且这也...
选对人事系统只是项目成功的第一步。此时，系统只是看起来很完美。但是新技术是否能真正改变人力资源则取决于安装、实施过程。 在这个过程中可能会面临一些非常切实的挑战。比如，是否有专门的项目团队？如何应对用户负面反馈？如何与利益相关者进行有效沟通？通过测试，找出...
误区一：人力资源数字化转型主要是关于新技术的引入与推广。 转型需要增强企业文化、支持企业发展目标并且做到以人为本。领导层须带头实施变更，员工须感觉受到关注。 所以选择的技术需要支持这些目标才行。 误区二：只要我完...
对快速增长型企业来说，能在充满挑战的大环境中成功招聘团队成员，是一项艰巨的任务。在此，美国金融科技初创公司 Capchase 的人事主管给我们分享了他们吸引高端人才的秘诀。 快速增长型企业需要强大的团队支持。尤其是初创型公司，毫不夸张地说，...
战略目标要细化和完善，才能提高目标实现的质量和效果。战略解码是最有效的工具。 战略解码可以将战略目标细化为责任、能力、目标和资源。通过四条主线的相互协同，将战略目标真正落到实处，成为每一位员工日常的行为，努力的方向，实现的结果。 作为战略导向型HR，第一...
王大石是佛山华某玩具公司的保安员。 2016年11月13日的上班时间为0时至8时，当日8时10分左右，王大石自愿参加了公司组织的员工年度旅游活动并选择了“英德英西一天游”线路并乘车出发到景区。 当日15时20分左右...
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