在当今快速变化的商业环境中，集团企业面临着日益复杂的薪酬管理挑战。这些挑战包括但不限于：

• 分子公司众多，员工规模庞大，人数从数万到数十万不等；
• 薪资项目种类繁多，涉及各种奖金、津贴和福利；
• 薪资计算规则复杂，且需要频繁调整以适应政策变化；
• 不同地区的福利项目和社保基数差异，增加了管理的复杂性；
• 需要为管理层提供各种薪酬报表，以便于决策和审计。

针对这些挑战，嘉扬eHR提供了一套全面的解决方案，旨在简化薪酬管理流程，提高效率，并为企业提供战略性的人力资源管理支持。

薪资中心管理：

• 嘉扬eHR允许企业在统一平台上定义多规则多区域的薪资账套，支持不同公司和员工类型使用定制化的薪资套进行核算。每个机构都可以根据自己区域的特点定义独特的薪资体系，薪资专员可以灵活增加薪酬科目和配置计算公式，实现薪资管理的个性化和灵活性。

应加应扣管理：

• 系统提供了一次性和非周期性付款的管理功能，确保所有类型的薪酬变动都能得到妥善处理。

社保参数配置：

• 企业可以根据不同地区的政策，独立设置社保参数，包括基数、比例、加项和进位方式等，以确保合规性。

调薪与审批流程：

• 嘉扬eHR内置了调薪管理功能，允许企业记录和审批调薪过程。通过设定不同的工资包金额和配置调薪控制矩阵，企业可以根据绩效等级、岗位中位数等因素进行合理的薪酬调整。

薪酬报表：

• 用户可以自定义各种薪酬报表，以多样化的形式呈现，如人工成本、薪资分配、人均利润率等动态BI数据。此外，还可以增加同比、环比分析，以及时间参数查询历史数据。

月度工资单：

• 系统提供月度工资单查询功能，支持中英文工资单，并允许个性化工资单样式。员工可以通过APP、PC或H5端进行查询，确保信息的安全性和便捷性。

通过实施嘉扬eHR的解决方案，企业可以实现人力资源管理的数字化转型，强化数据查询、统计和分析能力，为人事决策提供有力支持。这不仅降低了管理成本，提高了工作效率，还优化了员工服务模式，提升了人力资源管理部门的服务质量，并为集团的战略性人力资源管理提供了坚实的决策支持。