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企业薪酬计算规则复杂难算?嘉扬有应对方案!

时间:2024-03-04 09:32:34 阅读:467 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

 

在当今快速变化的商业环境中,集团企业面临着日益复杂的薪酬管理挑战。这些挑战包括但不限于:

  • 分子公司众多,员工规模庞大,人数从数万到数十万不等;
  • 薪资项目种类繁多,涉及各种奖金、津贴和福利;
  • 薪资计算规则复杂,且需要频繁调整以适应政策变化;
  • 不同地区的福利项目和社保基数差异,增加了管理的复杂性;
  • 需要为管理层提供各种薪酬报表,以便于决策和审计。

针对这些挑战,嘉扬eHR提供了一套全面的解决方案,旨在简化薪酬管理流程,提高效率,并为企业提供战略性的人力资源管理支持。

薪资中心管理:

  • 嘉扬eHR允许企业在统一平台上定义多规则多区域的薪资账套,支持不同公司和员工类型使用定制化的薪资套进行核算。每个机构都可以根据自己区域的特点定义独特的薪资体系,薪资专员可以灵活增加薪酬科目和配置计算公式,实现薪资管理的个性化和灵活性。

 

应加应扣管理:

  • 系统提供了一次性和非周期性付款的管理功能,确保所有类型的薪酬变动都能得到妥善处理。

 

社保参数配置:

  • 企业可以根据不同地区的政策,独立设置社保参数,包括基数、比例、加项和进位方式等,以确保合规性。

 

调薪与审批流程:

  • 嘉扬eHR内置了调薪管理功能,允许企业记录和审批调薪过程。通过设定不同的工资包金额和配置调薪控制矩阵,企业可以根据绩效等级、岗位中位数等因素进行合理的薪酬调整。

 

薪酬报表:

  • 用户可以自定义各种薪酬报表,以多样化的形式呈现,如人工成本、薪资分配、人均利润率等动态BI数据。此外,还可以增加同比、环比分析,以及时间参数查询历史数据。

 

月度工资单:

  • 系统提供月度工资单查询功能,支持中英文工资单,并允许个性化工资单样式。员工可以通过APP、PC或H5端进行查询,确保信息的安全性和便捷性。

 

通过实施嘉扬eHR的解决方案,企业可以实现人力资源管理的数字化转型,强化数据查询、统计和分析能力,为人事决策提供有力支持。这不仅降低了管理成本,提高了工作效率,还优化了员工服务模式,提升了人力资源管理部门的服务质量,并为集团的战略性人力资源管理提供了坚实的决策支持。

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