嘉扬eHR的组织管理系统可以清晰定义企业组织结构，奠定HR业务流程基础。在系统中，可通过添加、删除、移动子节点来更改组织结构，以适应不断变化的企业组织体系；
此外，系统采用完全可定制的组织结构设计——结构树，形象描述公司总体结构及各分子机构的从属关系；通过点击链接即可得到每一级别的单独图形，更加方便实用；
职能中心的设置：可设置不同的管理序列，层级，搭建集团统一职位体系。
可选择合并类型，岗位明细和人员明细。
A事业中的10家企业调整至B事业部下：可通过批量调整上级部门的方式来实现。
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