怎样能选择到适合自己企业的人事软件呢？

时间：2021-09-24 阅读：726 来源：嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

作为企业信息化不可或缺的工具，人事软件越来越受到企业界的重视，特别是数字化时代，人力资源管理的数字化已成为企业数字化的重要组成部分。但是，许多企业在选择人事软件时往往遇到了困难，每个厂家都说自己是专业软件，能够解决企业的实际问题。HR暂时不能选择。实际上这个问题很好解决，我们只要从以下几个方面进行选择，就可以选择适合我们企业的人事软件。

品牌

在人事软件品牌方面，国外品牌科技力量雄厚，产品功能齐全，实施速度快，价格高，适用于跨国企业或外资企业。其次是国内一些比较好的公司，比如说嘉扬，属于国内人事管理系统的精英阶层，涵盖功能比较全，在使用方便、稳定性方面都非常接近国外品牌，性价比非常高。

专注

如何理解呢？正如我们看医生一样，医院必须分成许多部门，每个医生都有自己的专长，如果医生说他是全科医生，他能治任何病，你当然不敢找他看病。类似地，软件制造商说，任何企业和行业都做得很好，此时一定要留心，也许是在欺骗你。

由于每一个软件都有自己擅长的行业和企业，针对这个行业的实际问题做得非常深入而透彻，如果一个企业说自己各方面都不错，能够解决所有的企业问题，那一定是浮在表面的，可以让软件厂商提供一些行业企业客户案例，HR先来了解。

应用

HR所涉及的模块很多，软件的应用场景也很多。例如当前比较流行的资源共享服务中心，软件是否支持，怎么用，有哪些具体的案例？如有条件，还可提出实地考察。

演示

它是人事软件厂商销售过程中必不可少的一个环节，也是HR直接了解产品的第一步。HR软件厂商对企业人力资源部详细说明产品功能，建议HR在厂商演示产品时把握先机，提出问题，看厂商是否能在软件上，现场提出问题，现场解决问题，检查产品实际功能。

交付

软体产品的重要性在于落地。除了基本的一般功能外，人事软件也要结合企业的个性化管理需求，厂商要能适当调整软件功能，实现并实施落地这些功能，这是检验人事软件厂商综合技术能力的重要指标。

上述五个方面是企业选择人事软件的一个重要指标，除此之外，还需要考虑技术架构、与其它系统的对接、后期维护等问题，同时也需要IT部门的参与，综合起来选择更符合企业实际需求的人事软件。

怎样能选择到适合自己企业的人事软件呢？

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