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怎样能选择到适合自己企业的人事软件呢?

时间:2021-09-24 阅读:693 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

作为企业信息化不可或缺的工具,人事软件越来越受到企业界的重视,特别是数字化时代,人力资源管理的数字化已成为企业数字化的重要组成部分。但是,许多企业在选择人事软件时往往遇到了困难,每个厂家都说自己是专业软件,能够解决企业的实际问题。HR暂时不能选择。实际上这个问题很好解决,我们只要从以下几个方面进行选择,就可以选择适合我们企业的人事软件。

 

 

品牌

 

在人事软件品牌方面,国外品牌科技力量雄厚,产品功能齐全,实施速度快,价格高,适用于跨国企业或外资企业。其次是国内一些比较好的公司,比如说嘉扬,属于国内人事管理系统的精英阶层,涵盖功能比较全,在使用方便、稳定性方面都非常接近国外品牌,性价比非常高。

 

专注

 

如何理解呢?正如我们看医生一样,医院必须分成许多部门,每个医生都有自己的专长,如果医生说他是全科医生,他能治任何病,你当然不敢找他看病。类似地,软件制造商说,任何企业和行业都做得很好,此时一定要留心,也许是在欺骗你。

 

由于每一个软件都有自己擅长的行业和企业,针对这个行业的实际问题做得非常深入而透彻,如果一个企业说自己各方面都不错,能够解决所有的企业问题,那一定是浮在表面的,可以让软件厂商提供一些行业企业客户案例,HR先来了解。

 

应用

 

HR所涉及的模块很多,软件的应用场景也很多。例如当前比较流行的资源共享服务中心,软件是否支持,怎么用,有哪些具体的案例?如有条件,还可提出实地考察。

 

演示

 

它是人事软件厂商销售过程中必不可少的一个环节,也是HR直接了解产品的第一步。HR软件厂商对企业人力资源部详细说明产品功能,建议HR在厂商演示产品时把握先机,提出问题,看厂商是否能在软件上,现场提出问题,现场解决问题,检查产品实际功能。

 

交付

 

软体产品的重要性在于落地。除了基本的一般功能外,人事软件也要结合企业的个性化管理需求,厂商要能适当调整软件功能,实现并实施落地这些功能,这是检验人事软件厂商综合技术能力的重要指标。

 

上述五个方面是企业选择人事软件的一个重要指标,除此之外,还需要考虑技术架构、与其它系统的对接、后期维护等问题,同时也需要IT部门的参与,综合起来选择更符合企业实际需求的人事软件。

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