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中小企业怎样选择到适合自己的人力资源系统?

时间:2021-09-16 阅读:710 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

目前,我国许多中小企业发展趋势非常快,发展趋势扩大的全过程随着员工经营规模的提高,许多管理方法难题逐渐消失,需要信息化管理管理系统软件的帮助,中小企业人才软件如何选择?

 

 

当企业发展到一定的经营规模时,必须选择人力资源系统来实现管理方法,但许多中小企业处于经营的关键环节,不能支付过多的成本预算,因此在选择过程中会造成更多的限制。目前市场上人力资源系统知名品牌很多,各有优势,价格也各不相同,一般建议中小企业可以从以下几个方面考虑选择。

 

根据功能要求选择系统

 

目前市场上人力资源系统的作用非常全面和强大,但中小企业的要求通常非常简单,人力资源系统的许多程序模块暂时无法使用,必须处理人事部门、工作管理、工资水平的管理方面,因此可以考虑选择便利配置的当地配置软件,首先选择机构、人事部门、工作管理、报酬的基本程序模块,其中一两个控制模块。

 

根据员工的业务规模选择系统

 

企业员工经营规模越大,对人力资源系统的需求就越明显,对功能的需求也就越大,导致软件成本越高。事实上,许多中小企业员工并不容易,也没有复杂的监管要求。例如,几十个企业没有特殊的功能要求。一般来说,他们可以使用完全免费的管理系统。如果100人以上可以选择SAAS租赁类型的软件,或者在当地建立的极少数程序模块,可以降低企业成本。

 

根据价格和成本预算选择系统

 

现阶段市场上不仅有很多海外知名品牌,还有很多国内软件厂商的知名品牌,国内厂商的软件相对性更强,性价比更高。普通知名品牌的厂家其商品价格会相对较高,所以建议选择当地信誉较好的厂家,这样会出现较强的价格和业务优势,费用预算不高的情况下,可以考虑选择租用HRSaaS系统。但是一般建议选择本地构建的人力资源系统,作用和感觉会更好,并能根据费用预算灵便地进行作用配置选择。

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