对于企业日益庞大的员工规模，传统的人事管理手段已经不能满足企业的管理需求，选择接入人力资源系统替代人工管理成为如今人事管理工作的主流。而这10年也是国内人事系统发展最为迅猛的10年，涌现出许多优秀的人事系统厂商，怎样才能在选择人事系统时少走一些弯路呢？ ...
对于企业来说，绩效考核操作是一个年度活动，通过绩效考核和管理体系，不仅可以奖励优秀员工，还可以确保企业实现经营绩效，但企业在绩效考核中，往往遇到个人绩效好，部门绩效差的矛盾，即部门每个员工都达到了个人工作目标，但部门整体绩效目标没有达到。 ...
什么是员工绩效系统？它是企业设定目标和员工的技能、能力要求、发展计划和结果交付。目标是改进、学习和发展，实现整体业务战略，创造高绩效劳动力，验证各管理体系的运行效果。 员工绩效系统是指企业设定与员工技能、能力要求、发展计划和结果交付一致的目...
绩效管理对企业的发展非常重要。有效的绩效管理可以最大限度地激发员工的热情和潜力，使企业组织顺利运行，促进企业目标的完成。相反，无效的绩效管理不仅不能促进企业的发展，而且会带来很多问题，降低企业组织的绩效。 嘉扬依托对企业绩效管理的深入探索和...
绩效系统实际上是一个管理组织和员工绩效的体系。该系统就像为企业的各种管理系统搭建一个管理平台。它是各种管理系统的纽带，通过它来验证各种管理系统的运行效果。绩效管理是一个贯穿工作过程各个环节的循环过程。它涉及到企业的所有员工，并渗透到所有的管理环节。绩效管理从战略层面、管...
在当前企业快速发展和急需数字化转型的同时，公司管理模式、人才战略、组织凝聚力都面临着创新和变革，绩效考核体系的使用无疑是促进企业转型发展的有效途径。作为人力资源部，我们必须考虑我们自己的工作给企业带来了多少价值。如果我们想在企业绩效管理的困境中取得突破，我们应该关注绩效...
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