使用正确的绩效系统更容易鼓励员工提高绩效。人力资源部可以为他们提供持续的绩效更新，并提供识别和反馈的机会。这使员工能够积极地为企业做出贡献，甚至提供自己的意见。 因此，绩效系统更具协作性，从而改善了员工与管理层之间的互动。员工也有机会全年发...
如果错误选择不合适的软件，不仅不能减轻人力资源负担，还能增加企业人力资源管理的工作量。选择合适、易于使用的人事系统对企业非常重要。哪些人事系统更容易使用？ 虽然市场上有很多人事系统的选择，但巨大的市场需求吸引了许多制造商半途而废，导致产品质...
对于企业日益庞大的员工规模，传统的人事管理手段已经不能满足企业的管理需求，选择接入人力资源系统替代人工管理成为如今人事管理工作的主流。而这10年也是国内人事系统发展最为迅猛的10年，涌现出许多优秀的人事系统厂商，怎样才能在选择人事系统时少走一些弯路呢？ ...
对于企业来说，绩效考核操作是一个年度活动，通过绩效考核和管理体系，不仅可以奖励优秀员工，还可以确保企业实现经营绩效，但企业在绩效考核中，往往遇到个人绩效好，部门绩效差的矛盾，即部门每个员工都达到了个人工作目标，但部门整体绩效目标没有达到。 ...
什么是员工绩效系统？它是企业设定目标和员工的技能、能力要求、发展计划和结果交付。目标是改进、学习和发展，实现整体业务战略，创造高绩效劳动力，验证各管理体系的运行效果。 员工绩效系统是指企业设定与员工技能、能力要求、发展计划和结果交付一致的目...
绩效管理对企业的发展非常重要。有效的绩效管理可以最大限度地激发员工的热情和潜力，使企业组织顺利运行，促进企业目标的完成。相反，无效的绩效管理不仅不能促进企业的发展，而且会带来很多问题，降低企业组织的绩效。 嘉扬依托对企业绩效管理的深入探索和...
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