每家组织都有自己的方式，开启很棒的数字化员工体验之旅，而且在这个过程中有很多需要关注的。 在规划和实施数字化转型时，可以考虑以下最佳实践： 【1】采用以用户为中心的设计方法 采用设计思维，优先考虑员工的最大利益。数字化工具是服务员工...
或许每个 HR 经理都希望打造积极、有效的职场文化。不过，有时他们的努力会因过时的技术、效率低的工作流程和消极的员工受阻。 在此，将分享 HR 经理如何提高职场效率。 建议1：将任务与员工的技能和能力相匹配 了解员工的技能和特点对于...
集团企业其典型特征是规模大、人员多、业务多、分支多、跨地区甚至跨国家，是以集团企业为主体的项目难度大、过程长的多个过程！eHR 管理系统专注于人力资源业务，是集团企业的必备管理工具，如何顺利实施？可以参考以下几点： 一、eHR 管理系统团队 ...
在当今竞争激烈的人才市场上，招聘流程变得越来越复杂，亟需一个可靠的工具来帮助企业进行人才匹配。本文将揭示人才画像工具的秘密，探讨其如何提高招聘精准度与效率。 了解人才画像工具的定义与原理 人才画像工具是一种基于大数据和人工智能技术的人才分...
基于多个指标分析做出的有依据的决策，会对业务成功产生实际的影响。你可以评估以下哪些指标与你们企业最相关。然后根据公司规模和可用预算选择合适的指标。 1、员工人均人事成本 员工人均人事成本是通过人事运营的总成本除以企业内的总员工数得出的。通...
大量使用人员分析的组织在生产力方面提高了25%。任何成功的人力资源分析之旅都始于对人力资源指标的充分了解。 人力资源指标以数据驱动的方法管理人力资本，对人力资源实践有效性提供见解，并最终预测未来。这对组织的成功产生直接的影响。 让我们看看...
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