我们不能收回我们过去犯的错误，躺在犯的错误上面，或者，出于好意，提醒犯的错误，这几乎毫无益处。那么，如果对未来充满期待、向前看，是否会更有效呢？ 反馈是帮助团队提高效率和改进业务流程的最佳方式之一。但它也可能是杯装着毒酒的圣杯。 接受反馈会...
我们都知道继任计划的工作量很大。所以，把它分解成若干步，当你的安排没那么满时，再分批处理，逐个击破。而且，在你完成每个阶段之后，就把下一个阶段放在日程表上，确保能完成。 在此，我们概况了成功的继任计划的七个步骤。 ...
在此，我们列出了实践继任计划的一些思路。 选择正确的格式 创建继任计划的方法有很多种，从简单的表格或图表到多页的文件。计划的格式取决于你们企业的规模和复杂程度，以及岗位的数量。也可以取决于个人喜好。 看看不同...
如果一位重要员工明天中了彩票，要离职，谁来接替他的位置呢？ 如果这个问题你还没有考虑过的，那也没关系，因为你不是唯一一个。人力资源管理协会 (SHRM)的数据称，超过三分之一的人力资源专业人士没有继任计划。这是一个问题。如果没有明确的计划，...
招聘中沟通的关键是要有稳健的策略。在此，我们将逐步分解增强招聘沟通方案的几个关键步骤。 制定综合的招聘沟通方案 策略就是要有一个详尽的沟通计划，涵盖招聘过程的每一步。这个计划将作为你在整个招聘期间与候选人互动的路线...
有效的沟通在招聘过程中起着至关重要的作用。 一个执行良好的招聘沟通策略对于吸引并聘用顶尖人才至关重要。 在这里，我们将探讨有效的沟通如何影响员工招聘过程。 首先，什么是招聘沟通策略? 招聘沟通策略是...
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