拥有强大雇主品牌的公司通常会有多达50%的求职者申请空缺职位，而流动率会下降28%。这就是为什么建立一个有效的雇主品牌战略比以往任何时候都更加重要，它可以给你的组织带来竞争优势。无论预算有多少，每家企业都有能力从内到外创建并塑造雇主品...
通过支持经理，提供资源和帮助，HR在促进职业发展计划的实施方面发挥关键作用。 以下是人力资源专业人员在组织中实施职业发展计划的分步指南： 第一步：获得领导的支持。获取高级管理层稳固的支持和实施职业发展计划的承诺，强调诸如会...
技能提升不应该是一次性事件，而应该是职业生涯之旅。快速的技术进步、不断变化的行业动态和专业技能的高需求要求不同水平的员工都能拥有成长心态。HR可以通过帮助员工定义并设置目标，创建学习计划，寻求反馈和指导，促进员工持续学习。 专业的发展计...
跨年要到了，元旦要到了，过年也要到了，那你的年终奖还会远吗？年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖说白了就是年底奖金，也有些人称之为年底红包。在个人所得税上，专业的称谓是“全年一次性奖金”，是指行政...
拥有顶级人才对任何企业来说，都是获得长期成功的关键。有效的招聘策略有助于寻找、吸引、定义、雇佣并留住对你们的企业目标做出贡献的专业人才。在此，我们收集了17个最优的招聘策略。 1、设计有效的员工推荐计划 将员工推荐...
钱不是唯一奖励员工的方式。非货币激励帮助你让你的员工保持激情、积极和敬业。让我们来探索一下你的组织可以提供的非金钱奖励方式。 1、给员工做自己的项目的时间 这个想法背后的逻辑很简单：人们会被自己热爱的事情所激励，而...
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