接收、审核工作申请、安排日程、报销费用等,通常由人事部门负责。多年前,这些职责几乎都是由人工完成的。这种技术完全不能用于自动完成普通HR任务。现在,大部分公司都采用了自动的工资处理、简历审核等。不过,仍有许多公司继续手工完成其职责任务。 一、人...
人事部和HR在心里疑惑为什么要用人力资源管理系统时,其实我们在心里怀疑的并非人力资源管理系统所起的作用,众所周知,各种电子信息系统都能提高工作效率,所以我们更多的是在想,买一个人力资源管理系统所能带来的价值是否超过了我们的支出。那人力资源管理系统究竟有什么作用和优势,能...
考勤是每一家企业办公室不可或缺的。伴随着企业规模的不断扩大,人员的不断增加,eHR系统的任务也逐渐加重,因此一个好的eHR系统是必要的,摆脱考勤数据不准确的困境,提高HR的工作效率,协助企业有效控制人力成本,可以降低人员支出费用,使大量员工的考勤处理更加高效快捷,使企业...
随着现代经济的发展,绩效管理无论处于哪个发展阶段,对提高企业竞争力都起到了巨大的作用,因此,企业在内部经营管理过程中,特别是成熟期企业中,推行绩效管理已成为普遍现象。然而,大多数企业对绩效管理仍然没有一个全面的认识,甚至有一些企业认为,绩效管理仅仅是绩效考核,没有多少企...
薪酬管理系统作为人力资源管理的一个重要模块,倍受企业界的重视,许多ehr、OA、ERP、财务软件等都有薪酬管理系统,以避免传统手工核算带来的低效率、错误等问题,从而提高薪资数据的准确性和有效性,提高员工满意度,辅助企业做好薪资成本规划的数据支撑工作。薪酬管理系统对哪些企...
企业投资员工培训,能转变员工的职业态度,拓展员工的专业知识,提高员工的职业能力,更有效地解决工作中的问题,更好地完成工作任务,提高个人业绩和企业整体绩效。公司投资员工培训,还能提高员工的职业满意度、企业归属感和组织凝聚力,为公司长期战略发展提供职业储备,从而使公司长期持...
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