为什么说有效的人事软件可以推动企业发展？

互联网技术的应用促进了企业管理效率的提高，未来的竞争将是管理的竞争，企业要在管理上与竞争者拉开差距，提高办公效率尤其必要，结合企业的发展需要，不断进行技术创新，有效地解决人力资源管理的信息化问题，才能推动企业快速发展。

有效的人事软件可以改变企业人力资源管理的工作方式，进而成为推动企业发展的战略要素。具体地说，人事软件能够给企业带来以下变化：

一、提升人事部门的工作效率

行政事务的繁杂，往往要占用HR管理者的大量时间。人工操作不但效率低，而且还会出错。在建立人事软件之后，充分发挥了网络技术的优势，各种数据信息都可以进入公司服务器，每个用户都可以远程访问，并按照授权范围进行数据维护，充分发挥了数据库资源共享、共管和开放式管理的作用。所以，对于HR管理者来说，人事软件提高了他们的工作效率，使他们摆脱了日常事务，从而能够思考更多具有战略意义的问题。

二、规范化商业程序

通过信息化不仅可以实现人力资源部门工作职能的全面覆盖和清晰划分，而且还可以将优化的业务流程分别体现在系统中，分别从招聘管理、绩效管理、培训管理等方面对人力资源管理业务流程进行规范。全面覆盖和划分相关的人力资源管理工作职能，使其具体流程得以优化。从职业生涯规划、人力资源成本评估、人力资源战略决策等几个方面着手，开展战略人力资源开发。

三、对企业和员工的增值服务

HR部门要想赢得内部顾客的满意，并为那些直接创造价值的部门努力创造条件，以达到目标。怎样提供增值服务，以及能否提供增值服务，是关系到HR行业未来发展战略的问题。人事软件提供了人力资源规划、总经理自助服务、直线经理自助服务、员工自助服务等多种功能，并集成了招聘技术、人才测评技术、职位分析技术和绩效管理系统等具有较强技术特点的人力资源管理功能，有助于HR管理者更好地为企业和员工提供增值服务。

四、促进企业文化与价值观的发展

随着企业竞争即人才的竞争，人力资源管理日益成为现代管理者的重要工作内容。借助专业系统，优秀的人力资源经理可以很好地提升企业管理工作效率。企业集团中的大公司都十分重视从企业文化的角度对人力资源进行管理，可以说，这些企业的人力资源管理水平已经大大超过了以往单调的人事管理。

通过员工管理信息化更好地实现企业文化的落实和提升，是人力资源管理的高境界。对于企业来说，核心价值是企业文化和经营理念的源头，而人力资源管理的理念和策略则是实现经营理念、核心价值和经营文化的具体实践途径。