清晰定义岗位发展方向，激励员工自我成长；
助力员工制定岗位发展目标，查看目标岗位说明；
助力员工发现自身优势、短板，提供相应提升计划；
助力公司高层全面了解企业人才梯队，热门岗位，岗位发展情况，发现人才短板，支持人才决策；
绘制学习地图，通过工作拓展、项目锻炼、知识技能培训等方式制定有针对性的培养计划，促进人才发展；
对企业的价值：助力公司人才决策，让最优秀的人在最合适的岗位上，搭建人才梯队，充分发挥高潜人才效能；
对管理者的价值：拓宽员工职业发展通道，实现不同通道间有效转换，搭建更广阔、灵活的人才发展平台，提升团队活力与竞争力；
对员工的价值：明确自身定位，清晰发展和努力前进方向；
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