根据最近的一项调查显示,30% 的小企业员工对他们的人事部门表现出不信任,另外 40% 对人事专业人员的客观性和公正性表示质疑。本文将探讨人力资源如何采取行动,建立可信度并提高其职能的声誉。 1、转变利益相关者对价值的期望 利...
82% 的公司认为,数据对于推动人才招聘决策至关重要。因此,如果不跟踪相关的招聘指标,企业就有可能错失招聘顶尖人才的机会,并有...
员工推荐和员工推荐计划正在增加。因为推荐的新员工通常更适合文化,更投入工作,不太可能离开,而且更有效率。在本文中,将介绍 7 个员工推荐计划案例。 在创建出色的员工推荐计划时,有几个要素需要牢记。理想情况下,每个计划都包括: ...
如何为所有候选人创造最佳体验?以下是一些值得借鉴的候选人体验最佳实践。 1、编写清晰的职位说明 你的候选人最关心哪些信息?请一定重点介绍该职位的主要职责、令人兴奋的地方以及典型的一天工作内容。此外,请务必在招聘信息中注明 &ldq...
每家组织都有自己的方式,开启很棒的数字化员工体验之旅,而且在这个过程中有很多需要关注的。 在规划和实施数字化转型时,可以考虑以下最佳实践: 【1】采用以用户为中心的设计方法 采用设计思维,优先考虑员工的最大利益。数字化工具是服务员工...
或许每个 HR 经理都希望打造积极、有效的职场文化。不过,有时他们的努力会因过时的技术、效率低的工作流程和消极的员工受阻。 在此,将分享 HR 经理如何提高职场效率。 建议1:将任务与员工的技能和能力相匹配 了解员工的技能和特点对于...
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