除了自我评估，我们建议在绩效评估过程中让员工的同事也参与其中。 360度评估包含了与该员工密切合作的个人反馈。这些同事很适合就员工擅长什么，以及哪里可能有进一步改进的空间提供见解。 在此，我们推荐了9个问题帮助你收集这些有价值...
对于许多人力资源专业人士和经理来说，绩效评估是一个有价值的触点，可以促进人际关系和持续提升。 但是你的员工可能不大同意。根据《人力研究与分析》最近的一项研究表明，55% 的员工不相信评估能改善他们的工作表现。反而，绩效评估就像是...
1、建立企业价值 创造积极工作环境的第一步是确定公司的使命和价值观，并将其融入公司所做的一切工作中。当公司领导层接受企业价值观时，它可以为你的公司奠定基础，并引导你的组织走向成功。 建议：在建立企业价值观时，要考虑...
中国企业人力资源管理软件选型要点 在当今信息时代，企业人力资源管理软件的应用已经成为了企业管理的必要手段。在众多的人力资源管理软件中，如何选择适合自己企业的软件，成为了企业管理者面临的难题。本文将从以下几个方面为大家介绍中国企业人力资源管理软件选型的要点。 ...
每个工作场所都有一种企业文化——一套共同的价值观、信仰和态度指导着企业。虽然有些企业文化是自然形成的，但有意识地建立积极的职场文化可以帮助你提高士气，创造蓬勃发展的组织。 如果放任不管，让企业文化听天由命...
技巧 1：将任务与员工的技能和能力相匹配 了解员工的技能和特点对于为他们分配合适的角色至关重要。例如，一个内向的员工可能不适合领导一个大团队，也不适合做公司的发言人。 进行技能差距分析，评估并了解员工缺乏哪些技能以...
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