新个税法来临，年终奖该怎么发？

有多少人和小编一样，算着日子期盼着10月1日的到来！不仅仅是将要迎来国庆7天小长假，同样令人激动万分的是马上就要发工资了。

相信不止小编一个人这么期待，和我一样的还有千千万万的劳动者。毕竟10月1日税改的大军要慢慢开始了。

按照小编上次教大家的算法，税改起征点上调至5000，小编到手薪资变多了好几百，开心到根本停不下来。

俗话说“有人欢喜，有人忧”，据小编了解，各公司的HR对于即将到来的税改、以及充满未知数的社保政策，深感头疼。HR表示新政实施以后，员工的年终奖应该如何发放？

案例分析：小徐在某金融公司任职HR，她说薪的个税法马上要实施了，老板让她早早安排落实起来。可是她还是不太明白具体政策是否影响到年终奖的问题。年终奖口水是否还有优惠？年终奖是何等大事，要是给员工发错，饭碗就不保了！

小徐称，以前公司都是一年十三薪的方式发放年终奖。除非个别业绩完成的十分出色的员工会额外发放一笔数额不小的年终奖。

这次税改的一大重点是，工资薪金所得并入综合所得，采取“年”度的计算收入方式。年终奖也相当于是员工的收入，纳入年度综合计算是很正常的。

那么问题来了，2018年的年终奖，我们应该什么时候发放呢？

《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》明确，“纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。”

《个人所得税》修改正式实施的日期是2019年1月1日，那这就意味着在2018年12月31日之前仍然适用旧的2011年的《个人所得税法》。

总结关于2018年的年终奖发放：

一、如果是在2018年12月31日前发放的，除以12，分摊到各个月份分别计算税率，不计入2019年度综合所得；

二、在2019年1月1日之后发放的，不能除以12分摊到各个月份分别计算税率，应计入2019年度综合所得合并纳税。

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