EN |
嘉扬资讯
Kayang Information
25年专注企业人力资源数字化的可持续运维

建立积极的数字化员工体验的关键

时间:2023-11-28 17:35:46 阅读:115 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

 

仅仅拥有数字化工具不足以创造良好的数字化员工体验。它们还必须易于使用,能有效地运行,与员工产生互动,这样才能建立积极的数字化员工体验。

 

以下是建立积极的数字化员工体验的关键:

 

l 用户界面和用户体验:数字化员工体验是从觉得工作场所使用的技术是多么简单、能带来愉快的体验开始的。数字化平台和工具必须易懂、实用,而且在视觉上吸引员工,让他们能更认可这些工具和平台。

 

只有这一个还不够。一个看起来很美观的应用,系统却经常崩溃,或者一个平台内容很好但是内容找起来很费劲,都会带来消极的互动体验。

 

l 技术性能:设备连接到网络的响应速度如何以及工具的性能如何都会影响员工的效率。速度、可靠性和响应能力是用户满意度的基础,决定了他们能以多快的速度完成任务。

 

l 集成和互通性:大部分员工需要使用多个数字化工具或平台完成他们的工作。这些工作无缝协同的程度要么可以简化工作,要么会降低生产力。集成允许数据在工具之间自动传送,减少错误,员工不用浪费时间手动输入数据。

 

l 个性化和定制化:当数字化工具能满足员工个人的需求和偏好时,他们会获得更好的数字化体验。预测分析和算法可以根据员工使用工具时的典型特征策划个性化体验,从而减少他们必须付出的努力。允许员工定制工具的外观和功能也能改善数字化员工体验。

 

l 支持和培训:如果员工不知道如何充分利用技术的潜力,就无法确保会给他们带来好处。必须提供培训和支持,帮助员工学习如何使用数字工具,并利用它们提供的一切功能。

 

来源:外网编译。

沪公网安备 31011502003071号 沪ICP备06053580号-3

Copyright © 2020上海嘉扬信息系统有限公司 All Rights Reserved.网站地图

咨询电话

400-076-8600

021-5103-5100