薪资软件不单单用于工资计算，还可以有效解决以下问题

当企业员工发展到一定规模时，计算各岗位员工的工资就变得非常复杂。因此，在效率是生命信息时代，企业应引进先进的薪资软件，实现薪酬管理的自动化、流程化和标准化。薪资软件可以帮助企业快速控制各岗位和员工的薪酬计划，提高薪酬管理和薪酬支付的效率。

目前，绝大多数薪资软件都内置在人力资源管理系统中。这是因为薪酬管理是人力资源管理的六个模块之一，与考勤、绩效、组织结构、社会保障等有关。，便于管理和计算薪酬，比单独的薪资软件更全面，考虑的因素更广泛，更适合企业多元化的薪酬结构。目前，薪资软件不仅用于薪酬计算，还能有效解决以下问题：

解决工资核算问题

许多企业每月发工资较晚，因为工资计算需要很多时间，特别是对于在不同岗位上有各种工资制度的企业，工资计算更加困难。每个员工的工资制度不仅仅是基本工资，通常还涉及全勤奖金、绩效工资、佣金奖金、年底股息等工资。工资计算过程还需要收集和验证这些数据。工资系统可以与出勤率和绩效模块数据联系，实现一键准确计算工资，解决工资计算时间长、容易出错的问题。

解决新个人所得税计算问题

随着税制改革计划的实施，员工的税收计算变得更加复杂，不仅要关注员工的税收起征点和扣除的税率，还要结合相应的个人特殊附加扣除情况计算员工的工资税，这给HR计算员工工资带来了很大的压力。薪酬软件与新税收政策的规定要求兼容，企业可以自行申请税收起征点；系统配置六个附加扣除管理项目，采用全新的计税方式计税，可以自行设置新的税收起征点；六个附加扣除管理项目。

解决人事档案合同管理难题

为人力资源管理人员提供了实用的数据分析工具。一键导出人员结构分析、辞职分析、员工名册、工资报表、员工合同信息等人事报表。查询统计、数据导出、界面打印、灵活、简单。通过方便的信息收集和人员类别规则，满足企业事业单位的特殊信息需求，有效地分类、挖掘、查询和组合查询，控制企业人员信息结构；通过详细的档案信息和业务信息，实现人事档案的综合控制。

解决税务局申报问题

云工资个人所得税管理软件支持一键出口税务局申报表，为企业提供标准化的个人所得税申报表管理，通过系统可查询纳税人姓名、纳税人起征点、总收入等项目，人力资源可自动生成纳税人申报信息表和申报表，一键出口税务局专用个人所得税报表。

解决发放工资条的问题

员工工资是企业管理中最容易引起纠纷的方面，工资往往是记录所有工资项目的重要凭证，是员工检查工资是否错误，传统的纸质工资需要手动切割非常麻烦，但也浪费资源。工资管理系统允许员工随时随地查询各种设备上的个人工资表，并一键向员工发送电子工资表，以便员工能够及时了解自己的工资。