企业在选择HR管理系统的时候需要根据自身需求对比来选择

目前市场上HR管理系统种类繁多，功能相似，但每个人都有自己的重点，比如一些HR管理系统侧重考勤，一些侧重绩效，一些侧重招聘和培训。面对HR管理系统的选择，许多企业感到非常头疼。企业选择困难是因为他们缺乏经验。毕竟，许多企业是第一次购买HR管理系统，即使是有一两次选择经验的企业也有非常有限的经验。

因此，企业在选择人力资源HR管理系统时，需要根据自己的需要进行比较。此外，部分品牌的HR管理系统功能全面均衡，可涉及人力资源管理和企业事务管理的各个方面。在这里，我们综合各行各业的经验，总结企业在HR管理系统的选择中可以关注以下几点：

HR管理系统制造商

目前，市场上有许多HR管理系统制造商，这些制造商功能齐全，有自己明亮的特点。选择哪一个取决于企业规模、预算、发展战略、本地化部署等，综合考虑自身的企业状况。

HR管理系统安全

选择HR管理系统的关键是查看数据的保密性。由于人员信息数据是企业最重要的数据，如果人员信息数据泄露，后果可以大也可以小，因此应首先考虑系统安全。

HR管理系统的功能

HR管理系统从人事管理（包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训管理、绩效考核、家庭关系、教育经验、工作经验、专业资格、外语学习）到工资管理、社会保障福利、员工培训、人才发展、在线评价考试等方面，并提供各种查询统计功能和报告输出功能。系统是否有足够的灵活空间来满足人力资源运行的需要对人力资源非常重要。同时，当企业有特殊需求时，是否支持二次开发。

HR管理系统技术水平

目前，国内人力资源系统制造商的技术水平参差不齐，个别制造商的系统架构几乎相同。其中许多只是一个模板。配备的技术人员难以满足个别企业的定制需求。从长远来看，企业在选择系统时应注意制造商的整体技术水平。在后期，随着企业的发展和增长，定制需求是肯定的。因此，在选择HR管理系统时，还需要测试对方的技术水平。

HR管理系统价格

目前，HR管理系统领域还没有统一的报价，不同企业对系统的要求也会有所不同。主要考虑的是企业的规模、合作时间、功能需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等。对于不同的需求，每个制造商的报价都会有所不同。更著名的HR管理系统制造商的报价肯定会比其他制造商贵得多，这取决于企业的预算。

HR管理系统服务

企业从HR管理系统到后期合作过程通常较长，需要研究、理解、产品演示、比较沟通过程，往往涉及售前咨询、实施咨询、售后维护等方面，过程可以看到制造商的服务态度，服务水平决定了后期合作对接是否顺利，可以大大降低企业的工作量。