目 录

* 什么是员工福利和激励？

* 如何选择合适的员工福利和激励措施

* 13 种最好的员工福利

* 留意其他员工福利机会

员工福利是奖励员工的好方法，精明的雇主也喜欢。

员工额外福利和激励政策可以帮助吸引并留住顶尖人才。根据 Glassdoor 的研究，将近 60% 的求职者表示，在决定是否接受一份工作时，福利是一个重要因素。在如今就业市场吃紧的情况下，这一点尤其重要。

创造性的额外福利帮助人们看到在竞争中脱颖而出的组织。未来的员工会看到公司对员工照顾得很好，而现有的员工则会保持敬业和满意度也高。

员工福利计划也反映了组织的个性和文化。虽然福利不会创造企业文化，但是会加强企业文化。最佳员工额外福利和激励措施就是那些自然适合你们公司的企业文化和人员类型的方法。

想要改善你们公司的企业文化？我们可以帮你。我们直观的人力资源软件将福利管理、人员分析和绩效管理等整合到一个简化的工具中。

什么是员工额外福利和激励措施?

额外福利是为了提高员工的工作满意度，帮助提高员工的生活质量而额外提供给员工的非现金福利。激励是奖励（有时包括现金），鼓励或承认个人或团队的出色工作表现。

员工福利和激励之间的界限似乎很模糊，因为人们经常将这两个词互换使用。毕竟，福利可以是你挣得的，也可以是能创造更努力工作的动力而免费提供的。

根据这些定义，列表中的许多项目都可以被认为是福利或激励。不要太在意区分哪个是哪个；关注他们的共同目标——提升员工体验。

如何选择合适的员工福利和激励措施？

有这么多可用的选择，如何选择合适的员工福利和激励措施呢？遵循以下三个步骤也许会有所帮助：

* 明确福利或激励的作用或目的；

* 考虑成本；

* 考虑对员工个人和组织的影响；

员工福利可包括一次性活动，比如，请艺术家给大家上一节绘画课；定期活动，比如月度员工庆祝活动；或持续活动，比如在食品储藏室里放零食。

将这三种活动结合起来，并不时添加新活动，有助于保持员工福利计划的吸引力和新鲜感。

一些关于员工福利的好主意可能只对一小部分员工有吸引力——这没关系。要想出所有员工都喜欢的点子是不可能的。我们的目标是为每个人提供不同的方案。

如果你们公司已经实施了一些员工福利政策和激励措施，那么你已经做得不错了。如果是刚刚开始，或者你想在你的计划中添加一些新东西，那么你就来对地方了。

13 种最好的员工福利

1、免费的食物

提供美味的零食和午餐是一个不错的选择。可以是一系列健康的小点心和甜食，也可以是主题午餐，比如周二墨西哥卷饼。组织团队午餐也是员工在享受美味大餐的同时鼓励员工进行社交的好方法。

2、有趣的工作活动

一些很棒的游戏可以让同事们每天都充满活力。你所需要的就只是一个房间，这样玩家在玩的时候不会打扰正在工作的同事。

以下是我们提供的最佳创意：

* 桌上足球

* 高尔夫模拟器

* 乒乓球

* 台球

* 弹球

* 视频游戏

3、团队运动

员工可以组队参加当地的联赛，或者在附近的公园或体育设施打即兴比赛。可以鼓励他们参加比赛，或者通过支付装备、球队T 恤、会员费或赛后茶点费用支持他们。

可以参加的运动包括：

* 篮球

* 排球

* 棒球

* 英式足球

* 足球

* 保龄球

4、社交活动

促进工作中的社交氛围是促进健康的工作与生活平衡的好方法。可以提供如下社交机会：

* 有组织的小组休憩

* 图书俱乐部

* 快乐小时

* 清晨咖啡

5、自我提升和事业

支持个人职业发展的员工福利是非常有益的。如果能报销学费也是一个好主意，让员工能承担起终身学习的费用。即使是部分报销也会有所帮助。午餐讲座也很有用。

可以允许员工自带午餐参加 TED 演讲式活动，在那里，专家会讲述他们感兴趣的主题。其他的职业发展建议包括：

* 借阅图书馆——考虑在办公室的书架上放一些关于商业知识、自我提升以及其他有教育意义和有趣话题的书籍。

* 导师——经验丰富的人给予的关注和指导对初出茅庐的员工来说是无价的。

* 交叉培训——那些渴望探索不同角色和学习新技能的员工会喜欢这样的机会。

* 职业指导服务——帮助你的员工展望并规划他们职业生涯的未来。

6、奖励计划

奖励你的员工可以帮助提高士气并激励他们。无论是现金奖励还是其他更实质性的东西，比如体验日的代金券，你的员工总是会因为他们卓越的成就得到奖励而心怀感激。

成就证书也是一种表彰员工全年杰出成就的很好的方式。

7、郊游和旅行

为员工提供一项可以在工作之外使用的福利怎么样？福利年假为员工提供了更大的自由，让他们可以随心所欲地休假。这是在工作与生活平衡上的巨大飞跃。你还可以促进：

* 非现场会议

* 会议

* 电影之夜

8、工作场所升级

员工福利不仅仅是关于改善员工工作之外的生活，还可以包括能让工作更舒适、更愉悦的想法。

例如，提供一张可折叠的或站立式的办公桌，以及免费的居家办公设备，都能带来很大的益处。研究表明，整天坐着对员工的健康不利，所以在他们完成工作的同时，给他们提供一种伸展双腿的方式，对员工的健康会大大有益处。还可以：

* 多样性计划

* 弹性工作时间

* 宠物友好型办公室

* 休闲装

9、财政福利

经济福利总是受欢迎的。无论是学生贷款首付、带薪产假、员工股票购买计划（ESPP），还是公司赞助的退休账户，任何经济援助都可能受到欢迎，对公司来说都是大受欢迎的。

10、健康与福利

锻炼是保持最佳状态的必要条件。如果办公室有一点额外的空间和沐浴的地方，那么就有很多方法可以帮助员工保持健康。下面列出了一些选项供参考：

* 健身器材

* 由教练指导的运动课程

* 运动视频类

* 健身中心通行证或折扣

* 组团徒步

* 健康监控

11、员工个人福利

公司品牌商品，如T恤、棒球帽和水瓶总是很受欢迎，你的想象力限制了你的选择。还可以提供：

* 生日当天的带薪休假

* 公共交通通行证或折扣

* 音乐流媒体订阅

* 办公室按摩

* 儿童保育券

* 员工折扣

12、时间储蓄

许多当地企业和专业人士都很乐意在你的工作场所提供他们的服务。不管你是否为这些福利买单，员工们都很欢喜这些便利的服务，比如:

* 干洗

* 修指甲

* 理发

* 洗车或汽车美容

* 医疗或牙科诊所

* 税务服务

13、回馈

在员工能够帮助他人的地方给予他们额外津贴是非常有益的，包括参加慈善散步和跑步、志愿者日，指导学校的孩子，甚至是心肺复苏培训。

留意其他员工福利的机会

正如你所看到的，员工福利和激励措施种类繁多，可以满足各种各样的兴趣和不同类型企业的情况。但这些并不是唯一的选择。发挥你的想象力，在你的领域寻找独特的机会。例如，如果公司在海岸边，可以考虑请员工参加沙滩派对；如果山脉在附近，可以考虑邀请员工滑雪或爬山。

此外，如果你想知道员工的福利和激励措施是否会分散人们的工作注意力，大可不必担心。负责任的员工知道他们仍然需要完成工作，他们也会这样做。福利和激励措施可以让员工保持精力充沛、全身心投入，从而帮助他们保持最佳绩效，会给他们带来更多的乐趣，你们公司的生产力和留存率也会更高。大家都是赢家！

无论哪种员工福利和激励措施适合你的组织，用它们取得良好的结果可能比你想象的要简单。人们喜欢被欣赏、被奖励，这就是这些激励措施存在的意义。很有可能，你的员工会热情地回应你的努力。

记住一点，好的想法不一定要让公司大放血。即使是简单、花费不高的措施也能产生显著效果、令人难忘。花点时间确保这些措施是经过深思熟虑选择的，适合你们的员工和公司文化。

如果你仍然不确定应该选择什么样的员工福利，为什么不问问团队自己呢？他们不会错过这个能让他们的工作场所变得更好的机会。

来源：外网编译，作者：Michelle Ercanbrack。