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人才管理系统能够标准化整个企业的人才管理流程

时间:2023-03-15 13:01:00 阅读:1963 来源:嘉扬e-HR 作者: 嘉扬人力资源管理系统

人才管理系统集成了所有人力资源模块,以吸引和管理候选人。请注意,虽然招聘或绩效管理等独立系统有时可以称为人才管理系统,但它们缺乏集成系统的各种功能,无法支持候选人的整个生命周期。

 

 

成熟的人才管理系统提供了更大的数据存储、更高的安全性、更容易集成等诸多好处。如果您还没有使用人才管理系统,以下是您现在需要的五个主要原因:

 

支持员工生命周期

 

人才管理通常从职位发布阶段持续到员工退休。一旦被雇佣,员工也将成为年度绩效和薪酬周期目标的一部分。此外,为了跟上高绩效期望,他们需要定期的培训课程和激励措施。有了人才管理体系,所有这些都变得更容易处理。

 

简化招聘和招聘流程

 

人们只能想象数据积累和文档在人才生命周期的几乎每个阶段都涉及到多么广泛。当潜在候选人为空缺职位提交简历时,人才管理软件开始工作,并在整个过程中进行协调,使招聘人员更容易跟进,专注于招聘的人性化。

 

易于学习和发展

 

学习和发展过程的重点是培训员工,为他们提供职业发展机会。公司旨在提高员工满意度和保留率。学习管理系统是教育和提高员工技能的一个方面学习管理系统处理。学习管理系统培训包可能包括可搜索的课程目录、视频模块、互动课程等。学习管理系统使员工能够灵活地构建课程,并将内容存储在外部平台上。

 

绩效自动化管理

 

绩效管理侧重于两个关键问题:

 

定义公司在员工评估期间应实现的目标。衡量和评估员工的年度绩效,以确定最佳绩效者,并鼓励他们促进持续增长。目标是通过完成设定的目标和任务,促进每个员工向同一方向调整自己的成长,从而提高公司的效率。人才经理可以通过实施人才管理系统,实时自动记录和跟踪员工的进度。

 

集中招聘申请

 

许多公司面临的一个共同挑战是为他们的人才管理过程提供孤立的招聘应用程序,包括多个电子表格、独立程序等。通过实施一体化的人才管理体系,公司可以用“一体化”平台取代这一分散的工作流程和体系。总之,人才管理体系标准化了整个组织的人才管理流程。

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