人才管理软件是一套能够满足公司吸引、奖励、就业和留住员工需求的综合招聘应用程序。这些应用程序包括人才招聘和就业、劳动力规划、绩效评估、学习管理、继任管理、薪酬和职业发展。
从广义上讲，人才管理软件可分为两类：
综合平台：这些工具通常是模块化的，支持广泛的招聘活动。用户可以选择他们喜欢的任何功能，并相应地简化他们的日常活动。
特定工具：这些工具通常用于解决特定的人才管理或招聘需求。工资自动化是最常见的例子。
根据公司的规模、需求、收入和劳动力动态，可以细分两种类型的人才管理软件。这种灵活性使组织在市场上获得竞争优势，提高盈利能力。
有了良好的人才管理软件，人才经理可以跟踪公司的所有员工，节省大量的时间和精力来管理他们。
如何操作人才管理软件？
大多数基于云的人才管理系统提供各种功能和模块来存储、保护和监控员工数据，这有助于他们的发展、绩效和满意度。以下是人才管理软件的一些任务：
规划：确保人才管理战略与长期业务目标一致。
招聘：寻找全球候选人，培养他们，让他们永远参与其中。
入职：通过自动化入职、离职、交叉入职的工作流程，通过无纸化流程提升员工。
管理：指导员工持续成长和绩效的行动计划。
设计：规划设计完善的薪酬模式，奖励公司优秀员工。
保留：为员工提供现代迷人的学习体验。
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